Überblick

Personalauswahl

 

Strukturierte Personalauswahl, Assessment Center, Potenzialanalysen

Die Personalsuche ist im öffentlichen Bereich oft eine schwierige Angelegenheit. Aufgrund der tarifgebundenen Bezahlung und des Fachkräftemangels wird es immer schwerer, die bestmöglichen Bewerber zu bekommen. Zugleich zwingen die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Vorsicht, um Klagen oder Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Seit über 20 Jahren unterstützen wir deshalb unsere Kunden rechtlich und konzeptionell bei der Planung und Durchführung von Auswahlverfahren und bei der Besetzung von Stellen verschiedener Branchen und Hierarchiestufen.

Wir konzipieren für Sie individuelle Auswahlverfahren, die ganz spezifisch auf Ihre Stelle und Organisation zugeschnitten sind. Dabei testen wir vor allem die Eignung der Bewerber/innen in folgenden Bereichen:

  • Soft Skills, besonders Führungs- und Sozialkompetenz
  • Fachliche Eignung
  • Passung in die Unternehmenskultur und/oder ins Team
  • Leistungsbereitschaft und Motivation
  • Veränderungskompetenz und Flexibilität
  • Potenzial für zukünftige Anforderungen

 

Unser Leistungsangebot:

 

Unser AC-Methodenspektrum:

  • Strukturierte Interviews
  • Gesprächsübungen (z. B. Mitarbeitergespräch, Verhandlungsgespräch, Kritikgespräch)
  • Präsentationsübungen
  • Konzept- und Planungsaufgaben
  • Organisations- und Businessaufgaben
  • Postkorbübungen
  • Analytische Fallbearbeitung
  • Simulierte Rollenspiele und Gruppendiskussionen
  • Leistungstests (z. B. EDV, Fremdsprachen)

Was uns bei Auswahlverfahren besonders wichtig ist:

  • Ein ganz auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes und stellenbezogenes Konzept
  • Wertschätzender Umgang mit den Bewerber/innen
  • Stressfreie Atmosphäre für alle Beteiligten
  • Feedback und Personalentwicklungshinweise für die Bewerber/innen
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem gesamten Auswahlgremium

Ihre Ansprechpartnerin

Dr. Susanne Kress

Telefon: 06661 - 96 03 17
kress@piw-beratung.de

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