Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Organisationen bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und –instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Organisationsleitung und der jeweiligen Führungskräfte.

Immer wichtiger wird eine nachhaltige und strategisch angelegte Personal-entwicklung, die eng mit den Zielen von Organisationsentwicklungs-maßnahmen verzahnt ist. Werden Strukturen (Organigramme, Geschäfts-prozesse u. ä.) verändert, müssen zeitgleich auf der Führungskräfte- und Mitarbeiterebene unterstützende Methoden eingesetzt werden. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg einer Organisation bei. Für die Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden und Instrumenten, den man gezielt einsetzen kann.

Unsere Kompetenzfelder

Personalentwicklung

Um die Potenziale Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln, beraten und trainieren wir Sie bei der Umsetzung von PE-Instrumenten wie:

  • Anforderungsprofilen
  • Stellenbeschreibungen und -bewertungen
  • Assessment-Centern / Potenzialanalysen
  • Mitarbeiterjahresgesprächen
  • Leistungsorientierter Bezahlung
  • Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen
  • Qualifizierungs- und Fortbildungsprogrammen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Einzel- und Team-Coaching

Organisationsentwicklung

Der ständige Wandel und das hohe Veränderungstempo in vielen Organisationen des öffentlichen Dienstes stellen hohe Ansprüche an Leitungen und Führungskräfte. Bei diesen internen Change Prozessen unterstützen wir seit vielen Jahren unsere Kunden als Prozessbegleiter besonders, wenn es um folgende Themen geht:

  • Strategieentwicklung
  • Entwicklung von Führungsleitlinien
  • Interne Umstrukturierungen
  • Geschäftsprozessoptimierungen
  • Projekt- und Change-Management
  • Veränderung der Führungskultur