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Anforderungsprofile erstellen: Diese Punkte sind im öffentlichen Dienst zu berücksichtigen

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  • .....

Mit solchen Formulierungen ist die Klage schon vorprogrammiert.

Aber wie erstelle ich ein Anforderungsprofil?

Wie konkret dürfen die Anforderungen im öffentlichen Dienst sein?

Ist die Gewichtung von Merkmalen möglich oder gar notwendig?

Warum machen es Arbeitgeber in der Wirtschaft anders?

Diese und weitere Fragen beantworten wir in unserem Training.

Der Begriff des Anforderungsprofils

  • Auswahlmaßstab Statusamt statt konkreter Dienstposten

  • Bundesverwaltungsgericht vs. Bundesverfassungsgericht

  • Anforderungsprofil als leistungsbezogenes Kriterium

Bedeutung des Anforderungsprofils für das Auswahlverfahren

  • Verbindlichkeit des Anforderungsprofils

  • Was nun? – Keine Bewerberin oder kein Bewerber erfüllt das Anforderungsprofil

Inhalte des Anforderungsprofils

  • Konstitutive und allgemein beschreibende Merkmale

  • Notwendigkeit der klaren Gliederung von Anforderungsprofilen

  • Bedeutung von Formulierungen wie z. B. „erwünscht“ oder „bevorzugt berücksichtigt“

  • AGG-konforme Formulierungen

 

Unzulässige Anforderungsprofile

  • Zuschneiden eines Anforderungsprofils auf bestimmte Bewerber/-innen

  • Folgen eines unzulässigen Anforderungsprofils

 

Zeitpunkt der Erstellung des Anforderungsprofils

Gegenstand der gerichtlichen Prüfung

  • Rechtmäßigkeitskontrolle der Gerichte

Beteiligungsrechte der Personalvertretungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen

Praktische Übungen: Erstellung und Überprüfung von gerichtsfesten Anforderungsprofilen

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden

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