PIW Training & Beratung GmbH - Seminare, Workshops, Beratung, Coaching

Eingruppierung

Dienstpostenbewertung nach dem PIW-Verfahren im Vergleich zur tariflichen Stellenbewertung

Tarifstellen und Dienstposten … Dienstposten und Tarifstellen ... für die Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber häufig nur reiner Formalismus, ergibt doch die „E“-Vergütung in den meisten Fällen die gleiche Zuordnungszahl wie die „A“-Besoldung. Wirklich nur reiner Formalismus?
Die im Wege des Vergleichs festgelegte Zuordnung wird den gesetzlichen Anforderungen aus § 18 BBesG nicht gerecht. Gesetzlich gefordert wird vielmehr eine sachgerechte Bewertung der einzelnen Dienstposten.
Das eigens im PIW entwickelte Verfahren zur analytischen Bewertung von Beamtendienstposten lässt Sie sachgerecht die Tätigkeiten bewerten. Tauchen Sie mit uns ein in den Vergleich der beiden Bewertungssysteme und erkennen Sie die Unterschiede und die Gemeinsamkeiten. Anhand von Bewertungsübungen vertiefen Sie Ihr Wissen und können das Erlernte direkt in Ihrer Betriebspraxis anwenden.

Das tarifliche Eingruppierungssystem im Überblick (summarisches Verfahren)

  • Tätigkeitsmerkmale von TVöD / TV-L (Allgemeiner Teil)

  • Baukastenprinzip

  • Bildung von Arbeitsvorgängen

  • Grundsatz der Tarifautomatik

Dienstpostenbewertung (analytisches Verfahren)

  • Dienstpostenbewertung nach dem PIW-Verfahren

  • Die Bewertungsmerkmale im Einzelnen:
    - Breite und Tiefe der anzuwendenden Fachkenntnisse
    - Berufliche Qualifizierung
    - Berufliche Erfahrung
    - Handlungs- und Entscheidungskompetenzen
    - Verantwortung
    - Kommunikative Kompetenzen

Grundsätzliche Gegenüberstellung

  • Gemeinsamkeiten und Unterschiede der unterschiedlichen Bewertungsverfahren

  • Beamtinnen, Beamte und Tarifbeschäftigte mit gleichen Aufgaben, aber unterschiedlicher Besoldung / Vergütung

Vergleichbarkeit der Systeme

Anwendungsübungen:

Das Bewerten gleicher Arbeitsplätze nach Tarif- und Dienstpostenbewertung

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden

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