Die Kunst, eine Stellenbeschreibung und Stellenbewertung zu erstellen
*** Präsenz-Seminar ***
Es geht nicht ohne!
Dreh- und Angelpunkt einer tarifgerechten Stellenbewertung ist und bleibt eine aussagekräftige Stellenbeschreibung. Nicht nur die Arbeitsgerichte, sondern auch die Rechnungshöfe orientieren sich bei der Prüfung von Eingruppierungen maßgeblich an Stellenbeschreibungen.
Es ist daher offensichtlich, dass diese mit großer Sorgfalt zu erstellen sind und man diese Aufgabe nicht allein den Führungskräften und Stelleninhaberinnen bzw. Stelleninhabern überlassen darf.
In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen die theoretischen Grundlagen und Fertigkeiten eine aussagekräftige und bewertbare Stellenbeschreibung zu entwickeln.
Begriffsklärungen: Stellenbeschreibung, Arbeitsplatzbeschreibung, Tätigkeitsdarstellung
Inhalte von Stellenbeschreibungen und ihre Bedeutung für die Bewertung
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Funktionsbezeichnungen und organisatorische Eingliederung der Stelle
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Ziel(e) der Stelle
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Das tarifliche Anforderungsprofil (versus Anforderungsprofil in der Stellenausschreibung)
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Befugnisse und Verantwortlichkeiten
Die Tätigkeitsdarstellung als Herz der Stellenbeschreibung
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Grundsätze zum Beschreiben der Tätigkeiten
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Hilfsmittel für die Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen
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Benennung der erforderlichen Fachkenntnisse
Rechtliche Bedeutung von Stellenbeschreibungen
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Unterschriftserfordernisse?
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Stellenbeschreibung und Direktionsrecht
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Zustimmungserfordernisse seitens der Beschäftigten und Führungskräfte?
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Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat bei den Prozessen Stellenbeschreibung, Tätigkeitsdarstellung, Anforderungsprofil, Stellenbewertung und Eingruppierung
Praktische Übungen
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Entwickeln von Stellenbeschreibungen mit Tätigkeitsdarstellungen einschließlich Stellenbewertungen durch die Teilnehmenden
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Überprüfung von Stellenbeschreibungen und deren Bewertung
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
