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Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge ist fester Bestandteil der Personalarbeit. Hierdurch wird dem Arbeitgeber Flexibilität beim Einsatz von Beschäftigten ermöglicht. Gleichzeitig ist die Befristungsabrede sehr fehleranfällig. Die Vorgaben aus Gesetz, Tarifverträgen und Rechtsprechung sind oft unübersichtlich und führen zu Unsicherheiten in der täglichen Praxis. Was ist bei einer Verlängerung der Befristung zu beachten? Liegt tatsächlich ein Befristungsgrund vor? In welchen Fällen ist ein Vorbeschäftigungsverhältnis gegeben? Dieses Seminar behandelt detailliert die Möglichkeiten und Grenzen der arbeitsvertraglichen Befristung und schafft so mehr Rechtssicherheit.

Allgemeine Grundsätze

  • Gesetzliche Regelungen (Europarecht, TzBfG, BEEG) und tarifliche Besonderheiten nach § 30 TVöD / TV-L

  • Formen und Voraussetzungen rechtssicherer Befristungen

 

Sachgrundlose Befristung

  • Voraussetzungen der sachgrundlosen Befristung

  • Vorbeschäftigungsverbot

  • Vorgaben des TVöD / TV-L

 

Befristung mit Sachgrund

  • Zulässige Befristungsgründe

  • Anforderungen an den Sachgrund

  • Missbrauchskontrolle bei "Kettenbefristung"

  • Vorgaben des TVöD / TV-L

 

Vertragsabschluss und -gestaltung

  • Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages

  • Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages und vertragliche Vorbehalte

  • Folgen der Fortsetzung des Vertrages über das Vertragsende hinaus

 

Befristung einzelner Vertragsbedingungen

  • Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit auf Zeit

  • Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit

  • Die AGB-Kontrolle

 

Besondere Pflichten des Arbeitgebers

  • Informationspflicht

  • Aus- und Weiterbildungspflicht

  • Benachteiligungs- und Diskriminierungsverbot

 

Beendigung befristeter Arbeitsverträge

  • Zeitablauf und Zweckerreichung

  • Besonderheiten des Aufhebungsvertrages

  • Kündigungsmöglichkeiten

 

Gerichtliche Überprüfung von befristeten Verträgen

  • Klagefrist und Beweislast

  • Folgen einer unwirksamen Befristung

  • Heilungsmöglichkeiten

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden

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