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Neue Mitarbeitende integrieren, einarbeiten und binden

„Die Zeiten, in denen wir wäschekörbeweise Bewerbungen bekamen, sind vorbei.“ Diesen Satz hören wir immer häufiger von Personalern des Öffentlichen Dienstes. Selbst wenn die heiß begehrten Kandidaten angeworben werden konnten, ist noch nicht sicher gestellt, dass die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft. Einen wesentlichen Erfolgsfaktor stellt dabei die Einarbeitung dar, modern „Onboarding“ genannt. Der Begriff soll deutlich machen: Hier geht es um den gesamten Prozess der Integration von neuen Mitarbeitenden. Dieser beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag und endet frühestens nach Beendigung der Probezeit.

Sowohl für die neuen Beschäftigen als auch für die Arbeitgeber ist dies eine Zeit der Erprobung. Passt es in der Probezeit nicht, kann man sich ohne Probleme wieder trennen, da der Kündigungsschutz hier nicht gilt. Für die Arbeitgeber bedeutet das zunächst einmal, gute Startbedingungen zu schaffen, z. B. durch:

  • Klare Anforderungsprofile
  • Realistische Organisations- und Tätigkeitsbeschreibungen
  • Einführungsveranstaltungen
  • Einarbeitungsprogramme
  • Begleitprogramme wie Mentoren- oder Patenkonzepte
  • Qualifizierungsmaßnahmen

Die Führungskraft vor Ort trägt die Verantwortung, die neuen Mitarbeiter/-innen sorgfältig zu begleiten und zu prüfen. Sie organisiert vornehmlich die fachliche Einarbeitung und die Teamintegration. Darüber hinaus kommt ihr die Aufgabe zu, eine systematische Leistungsüberprüfung durchzuführen. Schließlich fällt sie am Ende der Probezeit die Entscheidung, ob das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden soll. Sich mutig von ungeeigneten Bewerbenden zu trennen, stellt sich für den öffentlichen Dienst – trotz klarer Rechtslage - noch als ein Lernfeld dar.

Im Seminar "Onboarding & Probezeit - Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren, einarbeiten und binden" am 10. Dezember 2019 in Kassel werden Modelle und praktische Maßnahmen für die professionelle Integration und Einarbeitung neuer Beschäftigter vermittelt, damit der Onboarding-Prozess erfolgreich verläuft.

 

  Dreimann 2019 WEB

 

   

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Verfasserin und PIW-Trainerin: Petra Dreimann

 

 

Aus Gründen der Lesbarkeit wird in diesem Artikel gelegentlich nur die männliche oder weibliche Form verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter (m/w/d).

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