PIW Training & Beratung GmbH - Seminare, Workshops, Beratung, Coaching

MODUL D - INTERNES PRAXIS-SEMINAR "STELLENBEWERTUNG"

Inhalt

Erarbeitung von Stellenbewertungsergebnissen nach dem tariflichen Baukastenprinzip

 

Teilnehmende

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personal- und Organisationsabteilungen, Mitglieder der Stellen­bewertungskommissionen, Führungskräfte, ggf. Mitglieder der Beteiligungsgremien

 

Arbeitsgrundlage

Bewertbare Stellenbeschreibungen*

Diese können entweder von Ihnen im Vorfeld erstellt werden und sollten uns einige Tage vor dem Seminar zur Verfügung gestellt werden. Alternativ erstellen wir die Stellen­beschreibungen anhand von Interviews mit den Stelleninhaberinnen und Stelleninhabern oder einem vorgeschalteten Seminar zur Stellenbeschreibung (Modul C).

 

Methode

Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir die Stellenbeschreibungen und entwickelt nach dem tariflichen Baukastenprinzip die Bewertungsergebnisse. Bei Bedarf erläutern wir vorab die Tätigkeitsmerkmale anhand der Rechtsprechung, damit alle fachlich auf dem gleichen Stand sind. Hierfür sollten – je nach Kenntnisstand der Teilnehmenden – am ersten Tag ca. zwei Stunden eingeplant werden.

Auch die Abgrenzung zur jeweils nächst höheren Entgeltgruppe wird mit Ihnen besprochen und entsprechend begründet. Je nach Diskussionsbedarf und Vorkenntnis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer können erfahrungsgemäß pro Tag ca. 8 bis 10 Stellen behandelt werden.

Wir protokollieren die erarbeiteten Bewertungsergebnisse stichwortartig im Seminar mit, diese Mitschrift überlassen wir Ihnen am Ende des Tages.

Erfüllen Ihre Stellenbeschreibungen nicht die oben genannten Voraussetzungen, bieten wir verschiedene Methoden zur Erstellung bewertbarer Stellenbeschreibungen an, z. B. Erstellung von Stellenbeschreibungen nach Interviews (Modul B) oder Praxis-Seminar zur Stellenbeschreibung (Modul C).

Optional: Dokumentation der Bewertungs-Ergebnisse

Sollten Sie eine Dokumentation der im Seminar erarbeiteten Ergebnisse über die Proto­kollierung der reinen Bewertungsergebnisse hinaus wünschen, dann erhalten Sie im Nach­gang zum Seminar diese Dokumentation (Begründung der Bewertungen der einzelnen Tarifmerkmale sowie Begründung der Ablehnung des nächsthöheren Tarifmerkmals) als PDF-Dokument (siehe Kostenüberblick). Selbstverständlich können Sie auch während des Seminars selbst mitschreiben, so dass sich eine Dokumentation unsererseits erübrigt

 

Hinweis:
Wir bitten Sie, in den Praxis-Seminaren anonymisierte, d. h. ausschließlich stellen‑ bezogene Stellenbe­schreibungen (ohne personenbezogene Daten) zu verwenden, auch aus datenschutz­rechtlichen Gründen.

 

* Voraussetzung einer bewertbaren Stellenbeschreibung: Tätigkeiten sind aussagekräftig beschrieben, Zeitanteile und Fachkenntnisse sind aufgeführt, organisatorische Eingliederung der Stelle ist genannt.

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