PIW Training & Beratung GmbH - Seminare, Workshops, Beratung, Coaching

MODUL D: EG-WORKSHOP STELLENBEWERTUNG

Inhalt

Erarbeitung von Bewerungsvorschlägen

 

Teilnehmende

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personal- und Organisationsabteilungen, Mitglieder der Stellen­bewertungskommissionen, Führungskräfte, ggf. Mitglieder der Beteiligungsgremien

 

Arbeitsgrundlage

Bewertbare Stellenbeschreibungen*

Diese können entweder von Ihnen im Vorfeld erstellt werden und sollten uns einige Tage vor dem Seminar zur Verfügung gestellt werden. Alternativ erstellen wir die Stellen­beschreibungen anhand von Interviews mit den Stelleninhaberinnen und Stelleninhabern oder einem vorgeschalteten EG-Workshop zur Stellenbeschreibung (Modul C).

 

Methode

Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir die Stellenbeschreibungen und entwickeln nach dem tariflichen Baukastenprinzip die Bewertungen. Bei Bedarf erläutern wir vorab die Tätigkeitsmerkmale anhand der Rechtsprechung, damit alle fachlich auf dem gleichen Stand sind. Hierfür sollten – je nach Kenntnisstand der Teilnehmenden – am ersten Tag ca. zwei Stunden eingeplant werden.

Auch die Abgrenzung zur jeweils nächst höheren Entgeltgruppe wird mit Ihnen besprochen und entsprechend begründet. Je nach Diskussionsbedarf und Vorkenntnis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer können erfahrungsgemäß pro Tag ca. 8 bis 10 Stellen behandelt werden.

Wir protokollieren die erarbeiteten Bewertungsergebnisse stichwortartig im Seminar mit, diese Mitschrift überlassen wir Ihnen am Ende des Tages.

 

 

Optional: Dokumentation der Bewertungs-Ergebnisse

Sollten Sie eine Dokumentation der erarbeiteten Ergebnisse über die Proto­kollierung der reinen Bewertungsergebnisse hinaus wünschen, dann erhalten Sie im Nach­gang eine Dokumentation (Begründung der Bewertungen der einzelnen Tarifmerkmale) als PDF-Dokument (siehe Kostenüberblick). Selbstverständlich können Sie auch während des Seminars selbst mitschreiben, so dass sich eine Dokumentation unsererseits erübrigt

 

Hinweis:
Wir bitten Sie, in den EG-Workshop anonymisierte, d. h. ausschließlich stellenbezogene Stellenbe­schreibungen (ohne personenbezogene Daten) zu verwenden, auch aus datenschutz­rechtlichen Gründen.

 

* Voraussetzung einer bewertbaren Stellenbeschreibung: Tätigkeiten sind aussagekräftig beschrieben, Zeitanteile und Fachkenntnisse sind aufgeführt, organisatorische Eingliederung der Stelle ist genannt.

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