Vorsicht Fallen! Rechtliches Vorgehen bei Kündigungen im öffentlichen Dienst
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Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigen, stellt sich eine fast schon unübersehbare Fülle von Hürden, die zu beachten sind und deshalb häufig als unüberwindbar angesehen werden. Dies gilt erst recht im öffentlichen Dienst. Gremienbeteiligung, Kündigungserklärung, Kündigungszugang, Kündigungsberechtigung, Kündigungsschutz und, und, und...
Das Seminar zeigt auf, welche Fragestellungen im Rahmen von Kündigungen beachtet werden müssen, um wirksame Kündigungen auszusprechen.
Die Vorbereitung der Kündigung
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Kündigungserklärung
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Kündigungsberechtigung
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Form und Zugang
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Kündigungsfristen
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Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate (Probezeit)
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Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip
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Verhaltens-, personen-, betriebsbedingte Kündigung
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Verdachts- und Druckkündigung
Die außerordentliche "fristlose" Kündigung
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Anforderungen an den „wichtigen Grund“
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Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
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Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung
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Zwei-Wochen-Frist, sonstige Formalien
Der besondere Kündigungsschutz
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Schwerbehindertenrecht
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Mutterschutz / Elternzeit
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Personal- und Betriebsratsschutz
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Tarifliche Kündigungsbeschränkungen
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Beteiligung von Personal-/Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten, Integrationsamt
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Überblick über den Kündigungsschutz
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Der Kündigungsschutzprozess
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
