Obwohl zurzeit viele Führungskräfte und Personaler*innen hauptsächlich die Frage umtreibt, wie sie es schaffen sollen, dass überhaupt qualifizierte Fachkräfte und interessierte Bewerbende zu den Auswahlverfahren kommen, bleibt die Sorge weiterhin, nicht die Richtigen auszuwählen.

Wie prüft man, ob jemand wirklich geeignet ist und ins Team passt? Die rechtlichen Rahmenbedingungen zwingen zur Vorsicht und es fehlen intern die zeitlichen oder finanziellen Ressourcen, um aufwändige Auswahlverfahren wie Assessment Center durchzuführen. Zudem sind Bewerbende immer weniger bereit, Mühe und Zeit für solche Verfahren zu investieren. Sie wollen einen schnellen Erstkontakt und erst einmal selbst „schnuppern“.

Also wird oft nur das klassische Vorstellungsgespräch als einzige Auswahlmethode eingesetzt. Und so bleibt am Ende eines Gesprächs meist große Unsicherheit über die wirklichen Kompetenzen der Bewerbenden, besonders in Bezug auf wichtige Soft Skills wie z. B. Sozialkompetenz, Teamfähigkeit oder Durchsetzungsvermögen. Dabei gibt es viele Möglichkeiten, auch in Online-Verfahren, ein Bewerbungsinterview durch Methoden und Tools aus der AC-Werkzeugkiste anzureichern, um wesentlich mehr Erkenntnisse über Kompetenzen und Persönlichkeit von Bewerbenden zu erfahren.