Mit Urteil vom 30.10.2025 (2 AZR 160/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt: Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (§ 15 Abs. 3 TzBfG) gibt es keinen pauschalen Regelwert.

Zum Jahresende kommt das Thema „Jahressonderzahlung“ wieder in den Fokus und hier ist in der Tariflandschaft eine interessante Entwicklung zu beobachten: Anstelle einer einheitlichen Tarifgestaltung in diesem Bereich bewegen sich der TVöD-VKA, der TV-L und der TVöD-Bund hier ab dem Jahr 2026 in höchst unterschiedliche Richtungen: