Das Tätigkeitsmerkmal der „besonders verantwortungsvolle Tätigkeit“ nach EG 9c bzw. EG 9b FG 1 hat in Schulungen und Stellenbewertungen ein gewisses Schattendasein. Oft wird sie nur als „lästiger“ Zwischenschritt auf dem Weg in die eigentlich begehrten Entgeltgruppen EG 10/11 wahrgenommen.

Kommentar zum Urteil: BVerwG 11.12.2025 – 2 VR 19.25

Das Bundesverwaltungsgericht hat ein Auswahlverfahren beim Bundesnachrichtendienst teilweise gestoppt, weil sowohl das Anforderungsprofil zur „Bewährung“ als auch die Berücksichtigung kommissarischer Führungsaufgaben in der dienstlichen Beurteilung rechtlich nicht tragfähig umgesetzt wurden.

Noch nie war es für Auszubildende und dual Studierende so attraktiv wie aktuell, eine Ausbildungsstelle bei einem öffentlichen Arbeitgeber anzutreten, denn vom jüngsten Tarifabschluss TV-L (14. Februar 2026) profitieren besonders stark die Auszubildenden.

Kommentar zum Urteil: ArbG Stade 18.12.2025 – 1 Ca 243/25 E

Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Stade verdeutlicht erneut die strengen Maßstäbe, die im Eingruppierungsrechtsstreit für eine Höhergruppierung gelten. Im Mittelpunkt stand die Frage, wann sich eine Tätigkeit tariflich so deutlich von einer niedrigeren Entgeltgruppe abhebt, dass eine Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe gerechtfertigt ist.

Beim Bundesarbeitsgericht ist seit Jahren eine Tendenz zur Bildung größerer Arbeitsvorgänge erkennbar. Dies führt in der Praxis insbesondere im TVöD-VKA regelmäßig zu einer Problematik, die in einem gewissen Widerspruch zwischen Tarifvertrag und Rechtsprechung besteht.

Bundesarbeitsgericht – neue Entscheidung vom 13.11.2025

Teilzeitbeschäftigte, die ihre individuell vereinbarte Arbeitszeit überschreiten, haben Anspruch auf Überstundenzuschläge ab der ersten Mehrarbeitsstunde.
Das BAG hat bei Fehlen sachlicher Gründe die Zuschlagsregelung auch als einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gewertet.

Das PIW-Verfahren zur analytischen Dienstpostenbewertung

Anlass für die Entwicklung eines eigenen Bewertungsverfahrens war die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom 30.06.2011 (Az: 2C 19/10) und die gesetzliche Vorgabe in § 18 BBesG.

Inklusion ist kein „Extra“ für wenige, sondern Qualitätsstandard für guten Service, moderne Personalpolitik und zukunftsfähige öffentliche Organisationen. Wer Inklusion strukturiert angeht, spart Nachbesserungen, gewinnt Fachkräfte und erhöht die Zufriedenheit bei Bürger*innen, Studierenden und Mitarbeitenden.