Viele Organisationen im öffentlichen Dienst befinden sich in den letzten Jahren stark im Umbruch. Neue Führungsebenen werden eingezogen, Führungsverantwortung wird zunehmend nach unten delegiert und strategische Aufgaben und Querschnittsprojekte haben massiv zugenommen. Besonders die Führungskräfte in den sogenannten Sandwichpositionen fühlen sich oft überfordert, allen Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Sie müssen ihr Tagesgeschäft in ihrem Fachgebiet im Griff haben, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivierend führen und zugleich in alle Richtungen mit vielen Kooperationspartnern und in Projekten angemessen agieren. 

Führungskräfte brauchen deshalb für ihren Führungsalltag einen breiteren Handwerkskoffer an praxisnahen Führungsinstrumenten und mehr Kompetenz in Gesprächsführung, Team- und Konfliktmanagement. 

Führungskräfteentwicklung

Unsere Führungsmodule geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskräfte nach dem Bausteinprinzip individuell zu qualifizieren. Kombinieren Sie einzelne Module speziell nach Ihrem Bedarf oder stellen Sie sich über einen längeren Zeitraum ein internes Qualifizierungsprogramm zusammen.