Der Frust in den Personalbereichen des öffentlichen Dienstes war noch nie so hoch wie zurzeit, wenn es um die Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte geht.

Was Bewerbende bei einem Arbeitgeber anspricht und ihr Interesse weckt, ist zunehmend besser untersucht. Unter dem Begriff Recruiting Trends lassen sich zahlreiche Studien googeln, die die großen Stellenportale (Monster, Stepstone, etc.) in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern durchführen.

Das Bedürfnis nach flexibler Personalplanung und einem kostenschonenden sowie anlassbezogenen Personaleinsatz ist in der Praxis nach wie vor ungebrochen.

Es ist eigentlich eine selten anzutreffende Besonderheit: Beamte, die sich erfolgreich durch die Ausbildung und das Studium „gekämpft“ haben, wollen den Dienst von sich aus quittieren. In letzter Zeit begegnet mir in der Praxis der Trennungswunsch der Beamten vermehrt.

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hatte sich Anfang des Jahres wieder einmal mit dem Thema „Arbeitsvorgang“ zu beschäftigten.

Öffentliche Arbeitgeber sind im Rahmen des Einstellungsprozesses regelmäßig mit der Frage konfrontiert, welche beruflichen Vorerfahrungen der Bewerber*innen sie anerkennen können.

Viele Führungskräfte sind unzufrieden Online-Vorstellungsgesprächen und unsicher, ob man in virtuellen Vorstellungsgesprächen genug über die Persönlichkeit von Bewerbenden erfährt.

Mit dem Anwachsen der beitragsempfangenen Bevölkerungsgruppe sind Maßnahmen erforderlich, um die finanzielle Tragfähigkeit der Alterssicherungssysteme zu verbessern und die Kosten zu begrenzen, die heutige und künftige Generationen zu tragen haben.

Bisher kam man als Arbeitgeber kaum daran vorbei: die schier unerschütterliche Beweiskraft des sogenannten „Gelben Scheines“ auch bei erheblichem Zweifel an der bestehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder bei Verdacht auf Gefälligkeitsatteste.

Wie verhält es sich, wenn neben den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen in einer Entgeltgruppe Tätigkeitsbeispiele formuliert sind? Darüber hatte im Mai dieses Jahres das LAG Rheinland-Pfalz zu entscheiden (5 Sa 389/20).

Bei der Feststellung der Eignung von schwerbehinderten Bewerbenden gilt besondere Sorgfalt.

Wir bieten unsere mehrtägigen offenen Seminare als Hybrid-Seminare an. Sie können wählen, ob sie vor Ort im Tagungshotel oder online in Echtzeit vom Büro oder dem Homeoffice aus am Seminar teilnehmen wollen. Wählen Sie bei der Anmeldung einfach die entsprechende Option aus.

Derzeit mehren sich Anfragen und auch Beschwerden von Arbeitnehmern, dass der Arbeitgeber den Impfstatus abfragt.

Aus datenschutzrechtlicher Sicht stellt sich die Frage, was genau der Arbeitgeber abfragen darf und wie er mit den so gewonnenen Erkenntnissen umgehen darf.

Der Beschäftigte leitete eines von vier Teams für Beihilfeangelegenheiten. Darüber hinaus nahm er gruppenübergreifende Aufgaben wahr, wie z. B. die Erstellung von Formularen und die Darstellung des Internet- bzw. Intranetauftritts der Behörde in Bezug auf die Beihilfeangelegenheiten.

Auch im nächsten Jahr gibt  es wieder neue, spannende Seminar-Themen aus den Bereich Arbeitsrecht, Eingruppierung und Führung.

Die jetzt regierende Ampelkoalition legte ihre Pläne für die 20. Legislaturperiode vor, die einige Vorhaben mit direkten Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die Altersvorsorge und die Förderung der Entgelttransparenz beinhalten.

Nach der Klage einer Beschäftigten hat das BAG den Begriff des Praxissemesters näher definiert. Und wich damit von der Ansicht des Arbeitgebers ab. 

Ziele der Novellierung des BPVG sind die Verbesserungen der Organisation und Arbeitsweise der Personalvertretungen, die gesetzliche Verankerung der geltenden Rechtslage und personalvertretungsrechtlichen Praxis sowie die Neustrukturierung.

+++ Zusatztermin +++

Der verzweifelte Kampf um die Besten: Die wichtigsten Recruiting Tools für den öffentlichen Dienst

am 28. Juli 2022 von 09:00 - 12:15 Uhr.

Darf ein Dienstherr eine fachpsychatrische Untersuchung anordnen, um festzustellen, ob bei einem Beamten die Fähigkeit und Bereitschaft, sein eigenes Handeln bewusst zu steuern noch gegeben sei und die in einer Behördenstruktur erforderlichen sozialen Kompetenzen vorhanden seien?

Ein Beschäftigter im Schichtdienst hat die Auffassung vertreten, er sei berechtigt, seine Arbeit ohne Minderung seines Arbeitsentgelts zehn Stunden vor Beginn der Vorstandssitzung zu beenden.

Ein schwerbehinderter Bewerber nahm an einem Auswahlgespräch teil.  Zur angekündigten Potentialanalyse wurde er nicht eingeladen, da nach dem Ergebnis des Gesprächs andere Bewerber/-innen besser geeignet seien.

Das OVG Rheinland-Pfalz entschied, dass die Suchanfrage eines Dienstherrn den gesetzlichen Anforderungen nicht genüge, da in dem einleitenden Teil weder absehbar freiwerdende Dienstposten noch geringwertigere Tätigkeiten eingeschlossen seien.

Im Deutschen Qualifikationsrahmen stehen Ingenieure, Techniker und Meister auf der 6. Bildungsebene. Daraus kann aber nicht hergeleitet werden, dass Techniker und Meister wie Ingenieure eingruppiert werden, wie eine Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein vom 01.07.2020 zeigt.

Verlangt ein Arbeitgeber von ausländischen Bewerbenden, dass sie unaufgefordert ein Gleichwertigkeitsgutachten für ihren im Ausland erworbenen Hochschulabschluss beibringen müssen, ist darin eine mittelbare Benachteiligung i.S.v. § 3 Abs. 2 AGG zu sehen.

Im Bereich des TV-L gelten für Beschäftigte der Informations- und Kommunikationstechnik (IT) ab dem 1.1.2021 neue Tarifmerkmale, die eine Reihe von Verbesserungen für die tarifliche Eingruppierung erwarten lassen.

Live Online-Trainings, Videokonferenzen und sonstige Online-Formate sind für uns kein Problem.

 Für längere Besprechungen mit mehreren Personen oder Online-Schulungen verfügen wir in unseren Geschäftsräumen über eine professionelle Videokonferenzanlage, diverse Software-Lösungen und eine digitale Flipchart, so dass auch mit vielen Beteiligen live konferiert oder in Workshop- / Schulungs-Form zusammengearbeitet werden kann.

Da im Moment kaum Präsenzveranstaltungen erlaubt sind, nutzen viele unserer Kunden bei uns die Möglichkeit digitaler Medien und Formate, um in ihren internen Eingruppierungsprojekten und anstehenden Stellenbewertungen voran zu kommen.

Das BAG beschäftigte sich im Oktober 2019 mit der Frage der zutreffenden Eingruppierung eines Außendienstmitarbeiters eines Straßenverkehrsamtes, der die Auffassung vertrat, er wäre nach der EG 8 TVöD VKA, hilfsweise nach EG 6 TVöD-VKA zu vergüten.

Wie ist ein ausgebildeter Elektriker/ Elektroniker einzugruppieren, der im Anwendungsbereich des TVöD VKA als Hausmeister tätig ist? Mit dieser Frage hat sich das Arbeitsgericht Stralsund befasst.

Wieder einmal geht es in einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts um die Frage der Gleichbehandlung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten bzw. um die Anforderungen an die sachliche Rechtfertigung bei einer Ungleichbehandlung.

Als Trainerin werde ich immer wieder in Schulungen und Seminaren von Teilnehmerinnen und Teilnehmern angesprochen, wie man eigentlich Dozent/in oder Trainer/in wird.

Aufgrund der zunehmenden Arbeitszeitflexibilisierung oder der Möglichkeit von Teilzeitmodellen ist eine solche Nebentätigkeit für Beschäftigte aus dem öffentlichen Dienst zunehmend interessant und reizvoll.

Die Leiterin einer Urologischen Ambulanz eines Krankenhauses ist nach Anlage 1 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD als Stationsleiterin eingruppiert. Zu diesem Ergebnis kam das LAG Rheinland-Pfalz in seiner Entscheidung vom 18.01.2019.

Mit der Frage der Sozialversicherungspflicht von Honorarärzten in Krankenhäusern beschäftigte sich am 04.06.2019 der 12. Senat des Bundesozialgerichts und entschied, dass Ärzte, welche als Honorarärzte in einem Krankenhaus tätig sind, in dieser Tätigkeit regelmäßig nicht als Selbstständige anzusehen sind.

Kommt jetzt die Stempeluhr für alle? Dieses Ergebnis scheint nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.05.2019 (C-55/18) nicht unwahrscheinlich. Danach sind Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeiten der Beschäftigten verpflichtet...

Das BAG setzte sich im August 2019 erneut mit der Frage auseinander, ob jegliche Vorbeschäftigung eines Arbeitnehmers eine erneute sachgrundlose Einstellung bei demselben Arbeitgeber wegen § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unmöglich macht.

Die Eingruppierung von Kundenberaterinnen und Kundenberatern wirft immer wieder Fragen auf. Das Spektrum reicht von der Entgeltgruppe 5 bis zur Entgeltgruppe 9c oder höher.

„Die Zeiten, in denen wir wäschekörbeweise Bewerbungen bekamen, sind vorbei.“ Diesen Satz hören wir immer häufiger von Personalern des Öffentlichen Dienstes. 

Führungskräfte stehen häufig vor der Frage, wie sie mit sog. Minderleistern umgehen sollen. Hier finden Sie fünf wirksame Schritte, um Ihre Mitarbeiter/-innen wieder auf den Leistungspfad zurückzubringen.

Eine wichtige Fragestellung bei Einstellungen ist, wegen der nicht unerheblichen finanziellen Auswirkungen für die Beschäftigten, neben der richtigen Eingruppierung in jedem Fall auch die richtige Stufenzuordnung.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch gemäß § 1, 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit. Er kann jedoch vom Arbeitgeber gekürzt werden.

Werden Beschäftigte im öffentlichen Dienst eingestellt, hat der Personalrat dabei grundsätzlich mitzubestimmen. 

Das öffentliche bzw. kirchliche Dienstrecht der Bundesrepublik unterscheidet zwischen Beamten und Beschäftigten/Arbeitnehmern (früher Angestellte und Arbeiter). Die Bezahlung der Beamten (Besoldung) richtet sich nach den Besoldungsgesetzen des Bundes, der Länder sowie der entsprechenden Regelungen der Kirchen. Die Bezahlung der Arbeitnehmer richtet sich dagegen nach tarifvertraglichen Regelungen.

Veränderungsprojekte zur Digitalisierung sind in Organisationen zunehmend an der Tagesordnung. Die digitale Revolution bietet moderne technische Möglichkeiten, um Prozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig erfordern gesetzliche Regelungen neue Anpassungen. So schreitet bspw. durch das E-Government-Gesetz die Einführung von elektronischen Verwaltungsdiensten voran.

Für öffentliche Organisationen und Hochschulen ist die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeiter/-innen nur schwer rechtssicher zu gestalten. Es besteht das Risiko der Scheinselbstständigkeit der freien Dozentinnen und Dozenten. Die finanziellen Folgen durch Beitragsnachzahlungen für die Hochschule sind enorm und häufig unbekannt.

Kommt Ihnen dieser Sachverhalt bekannt vor? Sie sind zwar an Ihrem Arbeitsplatz anwesend, aber irgendwie doch nicht ganz da. Ihre Gedanken kreisen noch immer um das stressige Kundengespräch vom Vortag und auch sonst haben Sie heute noch so viel zu tun.

Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist immer ein harter Einschnitt und wird, gerade wenn fehlende Gesundheit der Auslöser ist, als ungerecht empfunden.

Das BAG hat in seiner Entscheidung zur Anerkennung von Restlaufzeiten bei Stufenzuordnung festgestellt, dass einschlägige Berufserfahrung aus Beschäftigung bei einer anderen Hochschule oder außeruniversitären Forschungseinrichtung, bei der Stufenzuordnung so zu behandeln ist, als ob sie beim selben Arbeitgeber erworben worden wäre.

Grundsätzlich kann eine zu hohe Eingruppierung einseitig durch den Arbeitgeber korrigiert werden. Bei einer sogenannten korrigierenden Rückgruppierung haben betroffene Beschäftigte in der Regel keine Möglichkeit hiergegen vorzugehen.

In seinem Urteil vom 24.05.2018 hat das BAG klargestellt, dass ein kirchlicher Arbeitgeber wirksam Arbeitsverträge abschließen kann, welche keine oder nur eine eingeschränkte Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsregelungen vorsehen.

Das Sozialgericht Heilbronn entschied am 01.02.2017, dass eine vertragliche Vereinbarung, kein abhängiges Beschäftigungsverhältnis begründen zu wollen, zwar ein Indiz für eine freie Mitarbeit sein kann, bei entgegenstehenden Anhaltspunkten aber nicht ausreicht.

Das Thema Urlaub ist ein Dauerbrenner, auch in rechtlicher Hinsicht und insbesondere in der Personalabteilung. Regelungen zum Urlaubsanspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, ggf. einem Tarifvertrag und dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).

 

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts aufgehoben und für eine neue Entscheidung zurückverwiesen. Hierbei hat es sich auch zu den Grundsätzen der „zusammenfassenden Betrachtung“ geäußert (BAG 22.02.2017 – 4 AZR 514/16).

Das Führen von Personalgesprächen ist für Personaler Teil der täglichen Praxis. Fest steht, dass Beamte und Beschäftigte verpflichtet sind, an diesen Personalgesprächen teilzunehmen, soweit Sachverhalte besprochen werden sollen, die das Weisungsrecht des Dienstherrn bzw. des Arbeitgebers betreffen. Eine Vertretung durch Dritte ist nicht möglich.