„Die Pistole auf die Brust“, „vor vollendete Tatsachen gestellt“, „friss oder stirb“: Eine dieser Redewendungen hat wohl jeder schon einmal gebraucht – und das wahrscheinlich nicht im positiven Sinne. An Entscheidungen nicht beteiligt zu werden und Hintergründe nicht zu kennen, gefällt niemandem so recht.

Werden Beschäftigte im öffentlichen Dienst eingestellt, hat der Personalrat dabei grundsätzlich mitzubestimmen. Damit der Personalrat seiner Aufgabe, wahrnehmen kann, ist es durch die Rechtsprechung anerkannt und in einigen Bundesländern sogar gesetzlich kodifiziert, dass ein Mitglied des Personalrates an Vorstellungs- oder Eignungsgesprächen, die der Bewerberauswahl dienen, teilnehmen kann.

Sind Zeiten aus vorherigen befristeten Arbeitsverhältnissen als einschlägige Berufserfahrung bei einer Stufenzuordnung nach dem TVöD zu berücksichtigen?

Das öffentliche bzw. kirchliche Dienstrecht der Bundesrepublik unterscheidet zwischen Beamten und Beschäftigten/Arbeitnehmern (früher Angestellte und Arbeiter). Die Bezahlung der Beamten (Besoldung) richtet sich nach den Besoldungsgesetzen des Bundes, der Länder sowie der entsprechenden Regelungen der Kirchen. Die Bezahlung der Arbeitnehmer richtet sich dagegen nach tarifvertraglichen Regelungen.

Veränderungsprojekte zur Digitalisierung sind in Organisationen zunehmend an der Tagesordnung. Die digitale Revolution bietet moderne technische Möglichkeiten, um Prozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig erfordern gesetzliche Regelungen neue Anpassungen. So schreitet bspw. durch das E-Government-Gesetz die Einführung von elektronischen Verwaltungsdiensten voran.