Bisher kam man als Arbeitgeber kaum daran vorbei: die schier unerschütterliche Beweiskraft des sogenannten „Gelben Scheines“ auch bei erheblichem Zweifel an der bestehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder bei Verdacht auf Gefälligkeitsatteste.

Wie verhält es sich, wenn neben den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen in einer Entgeltgruppe Tätigkeitsbeispiele formuliert sind? Darüber hatte im Mai dieses Jahres das LAG Rheinland-Pfalz zu entscheiden (5 Sa 389/20).

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