Während der Probezeit findet das Kündigungsschutzgesetz noch keine Anwendung, sodass der Arbeitgeber für eine Kündigung keinen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgrund im Sinne des § 1 KSchG benötigt.

Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist im Arbeitsverhältnis regelmäßig der zentrale Nachweis für eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit. Für Arbeitgeber stellt sich dennoch immer wieder die Frage: Wann darf an einer Arbeitsunfähigkeit gezweifelt und die Entgeltfortzahlung verweigert werden?

Wenn’s im Team zwischen Boomern und Zoomern kracht

Schon immer gab es Konflikte zwischen Jung und Alt, sei es in der Familie oder im Berufsleben. In den letzten Jahren ist dieses Thema allerdings regelrecht in den Medien eskaliert.