Längst sind die Zeiten, in denen Bewerbende als Bittsteller zu Vorstellungsgesprächen kamen, vorbei. Bewerbende testen mittlerweile ganz gezielt den Arbeitgeber und die Kultur im Haus, wenn sie zu einem Auswahlgespräch eingeladen werden - denn in Zeiten von Fachkräftemangel haben sie oft die Wahl.

Im Vorstellungsgespräch treffen sie das erste Mal direkt auf ihre mögliche zukünftige Führungskraft und nun checken beide Seiten, ob es zwischen ihnen „matched“ oder beim „Speed-Dating“ bleibt. Umso wichtiger ist es, Auswahlverfahren lebendig, professionell und wertschätzend zu gestaltet.

Die „Toolbox“ für Vorstellungsgespräche ist viel größer als die meisten wissen. Durch einen lebendigen Mix aus professioneller Interviewtechnik gepaart mit kleinen praktischen Aufgaben lassen sich sehr viele soziale und kognitive Fähigkeiten ohne großen Zeitaufwand prüfen.

Das Praxisseminar vermittelt viele praktische Tools, hilfreiche Methoden und valide Instrumente für zeitgemäße Auswahlgespräche speziell für den ÖD – so dass auch die Rechtssicherheit nicht gefährdet ist!

Kurze Einführung & Grundlagen

• Update Arbeitsmarkt - Was erwarten Bewerbende von Arbeitgebern?

• Die wichtigsten Basics zu Rechtssicherheit in Auswahlverfahren im ÖD

Die praktische Toolbox für Vorstellungsgespräche & Auswahlverfahren

• Strukturierte Interviews und Auswahlverfahren konzipieren – Modelle & Formate

• Professionelle Frage- und Interviewtechnik speziell für Soft Skills

• Kompetenzen praktisch prüfen – die besten Tools aus dem Assessment-Center Koffer

• Viele Übungen zur praktischen Umsetzung – wie gestaltet man Selbstpräsentation, Fachaufgaben, Rollenspiele und kurze schriftliche Aufgaben

Professionelle Beobachtung, rechtssichere Dokumentation & Entscheidung

• Unconscious Bias: Beobachtungsfallen und Wahrnehmungsverzerrungen

• Muster für Leitfäden und Beobachterbögen

• Der Prozess der Entscheidungsfindung in der Beobachterkonferenz