Das Oberverwaltungsgericht Münster hat mit seinem Urteil vom 04.02.2026 – 31 A 2113/24.BDG die Grundsätze für Disziplinarmaßnahmen im öffentlichen Dienst erneut verdeutlicht. Das Urteil bietet wichtige Orientierung für Personalabteilungen, die Disziplinarverfahren betreuen.

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) wurde 2017 in Deutschland eingeführt, um den Grundsatz „gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ zwischen Frauen und Männern zu stärken. Ziel war es, die sogenannte Lohnlücke (Gender Pay Gap) zu verringern. Das Gesetz gibt Beschäftigten in Betrieben ab 200 Mitarbeitenden ein individuelles Auskunftsrecht über die Bezahlung vergleichbarer Kolleginnen und Kollegen.

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in HR-Prozesse

Die Digitalisierung verändert zunehmend die Prozesse in der Personalverwaltung – auch bei der Eingruppierung nach TVöD und TV-L. Künstliche Intelligenz (KI) bietet hier interessante Möglichkeiten: Sie kann Stellenbeschreibungen analysieren, Tätigkeitsmerkmale miteinander vergleichen und automatisch Vorschläge für die passende Entgeltgruppe generieren.

Zur Beweislast in Eingruppierungsstreitigkeiten nach § 12 TVöD/TV-L

In Eingruppierungsstreitigkeiten erleben Arbeitgebervertreter immer wieder dasselbe Muster: Beschäftigte schildern ihre Tätigkeit ausführlich, betonen hohe Verantwortung, besondere Schwierigkeit und enorme Tragweite ihrer Aufgaben – und erwarten daraus fast schon automatisch die höhere Entgeltgruppe.

Bundesverwaltungsgericht – neue Entscheidung vom 03.03.2025

Das Bundesverwaltungsgericht hat sich mit Beschluss vom 3. März 2025 (2 VR 4.24) mit der fiktiven Fortschreibung der dienstlichen Beurteilung einer vom Dienst freigestellten Gleichstellungsbeauftragten beim Bundesnachrichtendienst (BND) befasst. Die Entscheidung ist für die Praxis von erheblicher Bedeutung ...