Unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen („Unconcious Bias“) wie zum Beispiel Vorurteile, Voreingenommenheit und Stereotypisierungen kennen wir alle. Bei Personalentscheidungen spielen sie eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, für welchen der Bewerberinnen und Bewerber man sich am Ende eines Auswahlverfahrens final entscheidet.

Mit Urteil vom 27. Juni 2024 (Az. BVerwG 2 C 17.23) hat das Bundesverwaltungsgericht entschieden, dass ein Beamter, der sich einer rechtmäßig angeordneten amtsärztlichen Untersuchung verweigert, damit die Feststellung seiner Dienstunfähigkeit vereitelt und der Dienstherr deshalb nicht verpflichtet ist, eine anderweitige Verwendung zu prüfen.

Der Wunsch von Beschäftigten nach einer Teilzeittätigkeit ist aus vielfältigen Gründen nachvollziehbar und wurde vom Gesetzgeber und den Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes auf vielfältige Weise Rechnung getragen.