Die Bewertung von Beamtendienstposten nach dem PIW-Verfahren zur analytischen Dienstpostenbewertung
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Der Gesetzgeber fordert von allen Dienstherren im BBesG, die Anforderungen der Dienstposten "sachgerecht" zu bewerten. Diese Aufforderung unterstützen wir mit unserem PIW-Verfahren zur analytischen Dienstpostenbewertung, in dem wir anhand der bekannten Merkmale aus den Tarifverträgen und den in der Rechtsprechung ausgeurteilten Grundsätzen eine Bewertungsstruktur entwickelt haben.
Im Seminar stellen wir Ihnen unser analytisches Verfahren zur Bewertung von Beamtendienstposten mit Vergleichen und Unterschieden zur tariflichen Eingruppierung vor und besprechen Beispiele, damit Sie Synergien bei der Bewertung der unterschiedlichen Stellen nutzen können.
Grundsätzliches zum Verfahren der Dienstpostenbewertung
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Grundsätze und Ziele des PIW-Verfahrens
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Analogie zum tariflichen Bewertungssystem
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Der Begriff des Dienstpostens
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Die Bedeutung der Zeitanteile
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Keine Vergleichbarkeit zwischen Dienstposten- und tariflicher Arbeitsplatzbewertung
Grundlagen
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Erforderlichkeit endgültiger Dienstpostenbewertung für die Bestenauslese
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Rechte des Dienstherrn / des Personalrats / von Beamtinnen und Beamten
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Gerichtliche Überprüfung der Dienstpostenbewertung
Analytische Bewertungsverfahren
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Begriffsklärung
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Die Gewichtung der einzelnen Bewertungsmerkmale
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Bewertungsstufen und deren Beschreibung
Die Bewertungsmerkmale
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Breite und Tiefe der anzuwendenden Fachkenntnisse
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Berufliche Qualifizierung
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Berufliche Erfahrung
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Handlungs- und Entscheidungskompetenzen
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Verantwortung
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Kommunikative Kompetenz
Korrelation zwischen den Bewertungsmerkmalen
Bewertungsübungen anhand von Beispielen
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
