Die Eingruppierung im öffentlichen Dienst folgt eigenen tariflichen Regeln und einer besonderen Systematik, die sich Neulingen nicht immer auf den ersten Blick erschließt. Begriffen wie „Arbeitsvorgang“, „selbständige Leistungen“ oder „gründliche und vielseitige Fachkenntnisse“ begegnet man in nahezu jeder Stellenbewertung – ihre praktische Anwendung wirft jedoch häufig Fragen auf.

Das dreitägige Grundlagenseminar richtet sich insbesondere an Beschäftigte in Personalstellen, Personalräte und Führungskräfte, die erstmals mit Fragen der Eingruppierung und Stellenbewertung befasst sind.

Anhand zahlreicher Praxisbeispiele und Übungen lernen Sie die wesentlichen Strukturen des Eingruppierungsrechts kennen und erarbeiten Schritt für Schritt, wie die Methodik der Stellenbewertung und die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnungen von Bund, Ländern und Kommunen sicher einzuordnen ist. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Bedeutung Stellenbeschreibungen für die Eingruppierung haben und wie die Ergebnisse der Bewertung nachvollziehbar dokumentiert werden können.