Das Disziplinarrecht im Arbeitsverhältnis
Ermahnungen, Abmahnung und Kündigungen im öffentlichen Dienst *** Live Online-Training ***
Auch im öffentlichen Dienst kann die Aussprache von Ermahnungen, Abmahnungen oder Kündigungen, insbesondere bei grobem Fehlverhalten von Beschäftigten, notwendig werden.
Das Seminar erläutert die Grundlagen zum Disziplinarrecht für Tarifbeschäftigte und zeigt anhand konkreter Vorfälle und Situationen die möglichen Handlungsalternativen zu Ermahnung, Abmahnung oder Kündigung bis hin zur fristlosen (außerordentlichen) Kündigung auf.
Schwerpunkt ist die Diskussion über die Auswahl der geeigneten Reaktionsmöglichkeiten als Arbeitgeber: Welche Maßnahmen (z. B. Anhörung) müssen zur Vorbereitung durchgeführt werden und inwieweit sind die Beschäftigtenvertretungen (Personal-/Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte) zu beteiligen?
Was ist bei der Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen zu beachten?
Abgrenzung arbeitsrechtlicher Sanktionsmaßnahmen / Rechtsgrundlagen
Abmahnungsgründe aus der Praxis, z. B.
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Nichtanzeige oder Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit („Blaumachen“)
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Intensive Nutzung des Internets für private Zwecke trotz Verbot oder Einschränkung
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Gängeln der Kolleginnen und Kollegen (Mobbing)
Inhalte einer Abmahnung und rechtlich notwendige Formulierungen
Anhörungspflicht vor Aufnahme in die Personalakte
Beteiligungsrechte von Personalvertretungen
Voraussetzungen einer ordentlichen Kündigung
Verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung
Die außerordentliche Kündigung
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Voraussetzungen
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Einschränkung der Kündigungsmöglichkeiten durch besondere Schutzvorschriften
Aktuelle Rechtsprechung und Beispielfälle
Möglichkeiten und Besonderheiten der Änderungskündigung
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
