Kündigungen im öffentlichen Dienst – Möglichkeiten und Vorgehen

Recht

Kündigungen im öffentlichen Dienst – Möglichkeiten und Vorgehen

* Live Online-Training *

Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigen, stellt sich eine fast schon unübersehbare Fülle von Hürden, die zu beachten sind und deshalb häufig als unüberwindbar angesehen werden. Dies gilt erst recht im öffentlichen Dienst: Gremienbeteiligung, Kündigungserklärung, Kündigungszugang, Kündigungsberechtigung, Kündigungsschutz und, und, und ...

Zudem ist vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine einschlägige Abmahnung notwendig.

Das Seminar zeigt auf, was im Rahmen von Abmahnungen und Kündigungen beachtet werden muss, um eine wirksame Kündigung auszusprechen.

Die Vorbereitung der Kündigung

Kündigungserklärung
Kündigungsberechtigung
Form und Zugang
Kündigungsfristen
Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate (Probezeit)
Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip
Verhaltens-, personen-, betriebsbedingte Kündigung
Verdachts- und Druckkündigung
Änderungskündigung

Abmahnung als Vorstufe zur Kündigung

Die außerordentliche "fristlose" Kündigung

Anforderungen an den „wichtigen Grund“
Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung
Zwei-Wochen-Frist, sonstige Formalien

Der besondere Kündigungsschutz

Schwerbehindertenrecht
Mutterschutz / Elternzeit
Schutz der Interessenvertretung
Tarifliche Kündigungsbeschränkungen
Beteiligung von Personal-/Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragten, Integrationsamt
Überblick über den Kündigungsschutz