Eingruppierung nach den AVR-Diakonie der EKD
Wie setzt sich eigentlich die korrekte Eingruppierung zusammen?
Diese Frage beschäftigt die Personalverantwortlichen wie auch die Mitarbeitervertretung gleichermaßen.
Sie erhalten umfassende Einblicke in die zentralen Konzepte und die Struktur der AVR-Bewertung sowie in den Aufbau der Entgeltsystematik. Dabei betrachten wir sowohl die persönlichen Voranmerkungen der Stelleninhaber*innen als auch die objektiven Bewertungskriterien.
Wir unterstützen Sie auf dem Weg durch den Eingruppierungs-Dschungel und erläutern die unbestimmten Rechtsbegriffe unter Zuhilfenahme der aktuellen Rechtsprechung. Gemeinsam trainieren wir anhand vieler praktischer Übungen und führen Ihre Fragen konkreten Ergebnissen zu.
Eingruppierungssystematik
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Auszuübende und ausgeübte Tätigkeit
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Bedeutung von Aufgaben- und Stellenbeschreibungen
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Auslegung des Begriffs „Gepräge“
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Bedeutung von Berufsausbildungen
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Einordnung von Bachelor- und Masterausbildungen
Aufbau des Eingruppierungskatalogs
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Das Baukastenprinzip
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Obermerkmale der „A-Gruppen“
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Erfahrungs- und Verantwortungsstufen der „B-Gruppen“
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Auslegung der Untersätze und die Bedeutung der Anmerkungen
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
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Die unterschiedlichen Anforderungen an Fachwissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten
und Kenntnisse -
Auslegung des Begriffs „eigenständig“
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Auslegung der Begriffe „schwierig“ und „komplex“
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Anforderungen an wissenschaftliche Kenntnisse – bezogen auf Bachelor / Master
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Bewertung von Leitungsaufgaben
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Größe der Einrichtung
Tätigkeitsbereiche und Richtbeispiele
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Konkretisierung und Definition der Tätigkeitsbereiche
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Zuordnung und Bedeutung der Richtbeispiele zu den Tätigkeitsbereichen
Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
Praktische Übungen anhand von Fällen
