Dienstpostenbewertung nach dem PIW-Verfahren im Vergleich zur tariflichen Stellenbewertung
Die Verpflichtung, alle Dienstposten zu bewerten, ist nicht mit der Vorgabe eines konkreten Bewertungssystems verbunden.
In dem von uns entwickelten PIW-Verfahren finden Sie "alte Bekannte" wie gründliche Fachkenntnisse, gründliche und vielseitige Fachkenntnisse, selbständige Leistungen usw. wieder und können bewertete Tarifstellen mit wenigen Ergänzungen einer Besoldungsgruppe zuführen. Dadurch erfüllen Sie quasi nebenbei die Verpflichtung, Ihre gesamten Dienstposten sachgerecht zu bewerten.
Unser Bewertungssystem ermöglicht es Ihnen, die vorhandene und bekannte Rechtsprechung des BAG auch bei der Bewertung der Beamten-Dienstposten anzuwenden.
Sehen und probieren Sie, wie einfach die Dienstpostenbewertung sein kann.
Das tarifliche Eingruppierungssystem im Überblick (summarisches Verfahren)
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Tätigkeitsmerkmale von TVöD / TV-L (Allgemeiner Teil)
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Baukastenprinzip
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Bildung von Arbeitsvorgängen
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Grundsatz der Tarifautomatik
Dienstpostenbewertung (analytisches Verfahren)
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Dienstpostenbewertung nach dem PIW-Verfahren – Grundsätze
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Die Bewertungsmerkmale im Einzelnen:
- Breite und Tiefe der anzuwendenden Fachkenntnisse
- Berufliche Qualifizierung
- Berufliche Erfahrung
- Handlungs- und Entscheidungskompetenzen
- Verantwortung
- Kommunikative Kompetenzen
Grundsätzliche Gegenüberstellung
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Gemeinsamkeiten und Unterschiede der verschiedenen Bewertungsverfahren
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Beamtinnen, Beamte und Tarifbeschäftigte mit gleichen Aufgaben, aber unterschiedlicher Besoldung / Vergütung
Vergleichbarkeit der Systeme
Anwendungsübungen:
Das Bewerten gleicher Arbeitsplätze nach Tarif- und Dienstpostenbewertung
