Der Mix macht‘s! Methodenmix in Auswahlverfahren und Bewerbungsinterviews

Personalauswahl

Der Mix macht‘s! Methodenmix in Auswahlverfahren und Bewerbungsinterviews

Programm

* Präsenz-Seminar *

Durch gesetzliche Anforderungen und Entwicklungen in der Rechtsprechung zur Besten- auslese haben sich Auswahlverfahren in öffentlichen Organisationen zunehmend formalisiert. Aus Sorge vor Klagen werden stoisch Frage-Leitfäden in standardisierten Bewerbungsinterviews abgearbeitet, doch am Ende herrscht oft Ratlosigkeit über die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern. Soft Skills sind in klassischen Bewerbungsinterviews kaum zu prüfen und Assessment Center gelten als zu aufwendig und ﬁnden nur bedingt intern Akzeptanz. Dabei lassen sich durch mehr Methodenmix die klassischen Personalauswahlinstrumente so gestalten, dass die Prüfung von Soft Skills und Persönlichkeitseigenschaften möglich ist, ohne die Rechtssicherheit eines Verfahrens zu gefährden. Gute Bewerbende schätzen Abwechslung und zeigen sich in Mix-Verfahren authentischer.

Das macht gegenseitig wieder mehr Lust auf gute Kennenlerngespräche!

Update Personalauswahl 2024 – die wichtigsten Recruiting Tools

Update Arbeitsmarkt & Recruiting – Employer Branding, Active Sourcing, Candidate Centricity u. ä. Schlüsselbegriffe
Candidate Experience: Was erwarten Bewerbende von Arbeitgebern?
Rechtliche Aspekte und Grundlagen der Personaldiagnostik

Anforderungsprofile – Rechtsgrundlage für das Verfahren

Von der Anforderungsanalyse zum Anforderungsproﬁl
Qualiﬁkationen, Hard Skills, Erfahrungen, Kompetenzen und Soft Skills
Stellenausschreibung & Karriereseite – Tipps und rechtliche Aspekte

Analyse der Bewerbungsunterlagen

Der Prozess der Bewerberanalyse und -auswahl
Wen darf man einladen, wen nicht? – Rechtliche Hinweise

Methoden-Mix im Bewerbungsinterview – Tools, Tipps & Übungen

Auswahlverfahren mit AC-Elementen: Wie geht das in der Praxis?
Vertiefende Interviewtechnik statt Fragenkataloge: Soft Skills im Interview prüfen
Fragetechniken auf dem Prüfstand: Welche Fragen bringen wirklich etwas?
Geschickte Rollenverteilung: Wer interviewt und wer beobachtet?
Beobachterbögen und Dokumentationshilfen für mehr Rechtssicherheit

Mini-Assessment: Aufbau, Planung & Durchführung