Die Qualität und Aussagekraft von Vorstellungsgesprächen hängt maßgeblich von der professionellen Frage- und Interviewtechnik ab. Zudem müssen Vorstellungsgespräche im öffentlichen Dienst zwingend strukturiert und rechtssicher sein. Das braucht nicht nur Übung, sondern vor allem die richtige Fragetechnik, damit aus einem Bewerbendengespräch kein steifes Ablesen monotoner Fragenkataloge wird.

Führungskräfte führen nicht täglich Vorstellungsgespräche und sind außerdem meist verunsichert, was genau sie fragen dürfen und was rechtlich nicht erlaubt ist. Deswegen weichen sie eher auf Fachfragen aus und am Ende bleibt zu wenig Raum, um Soft Skills und Persönlichkeitskompetenz zu prüfen.

Unser Praxisseminar ist deshalb speziell für Führungskräfte und Gremienmitglieder konzipiert und macht wieder Lust auf spannende und zeitgemäße „Kennenlerngespräche“, ohne den Rechtsrahmen aus dem Auge zu verlieren.