Die rechtssichere Vorauswahl von Bewerbenden ist aus vielen Gründen für Recruiter*innen, Personaler*innen und Führungskräfte im öffentlichen Dienst schon immer ein heikles Thema.

In Zeiten von KI, One-Klick-Bewerbungen über Jobbörsen, digitalem Bewerbermanagement und Bewerbenden aus dem Ausland stehen Personaler*innen aktuell vor noch viel größeren Herausforderungen:

• Wen dürfen oder müssen wir zu Vorstellungsgesprächen einladen?

• Wie eng muss man sich an die Stellenausschreibung halten?

• Wie reagiert man auf One-Klick-Bewerbungen?

• Wie hoch gewichtet man Schulzeugnisse oder Arbeitszeugnisse?

• Müssen wir auch ausländische Bewerbende (EU / außerhalb EU) berücksichtigen?

• Welchen „Background-Check“ dürfen wir von Bewerbenden machen?

• Dokumenten-Check, Online-Recherche und Referenzen-Check: Was macht Sinn und wie geht man rechtssicher vor?

• Was ist bei Bewerbenden mit Schwerbehinderung bei der Vorauswahl und Einladung zu Vorstellungsgesprächen rechtlich alles zu beachten?

• Unconscoius Bias – welche Vorurteile steuern unbewusst unsere Vorauswahl?

• Welche Überprüfungen sind eventuell nach einem Auswahlverfahren, vor einer möglichen Einstellung oder in der Probezeit sinnvoll und erlaubt?