In jedem Auswahlverfahren müssen wir eine Vielzahl von Entscheidungen treffen: Welche Anforderungen kommen in die Stellenausschreibung, wer wird eingeladen, wer überzeugt im Vorstellungsgespräch und wer bekommt am Ende den finalen Zuschlag. Rechtlich betrachtet spielen natürlich die geforderten und nachweisbaren Qualifizierungen (Hard Skills) eine elementare Rolle. Zugleich sind bei allen Beteiligten in jedem Prozessschritt eine Fülle von unbewussten Vorurteilen und Wahrnehmungsverzerrungen (Unconscoius Bias) im Spiel, die einen hohen Einfluss auf die Bewertung und das Ergebnis haben.

Das Seminar sensibilisiert Recruiting-Teams, Führungskräfte und Gremienmitglieder für die Gefahr von unbewussten Stereotypisierung und Diskriminierungen und trainiert Wahrnehmung, Beobachtung und Bewertung in Auswahlverfahren.