Eine zutreffende Stellenbewertung setzt eine aussagekräftige und belastbare Stellenbeschreibung voraus. Sie bildet die Grundlage für die Bewertung der Stelle und die Eingruppierungsentscheidungen.

In der Praxis zeigt sich jedoch häufig, dass Stellenbeschreibungen zwar die Tätigkeiten beschreiben, erforderliche Informationen für eine tarifliche Bewertung aber nur unzureichend enthalten. Die Nutzung der Begriffe der Entgeltordnung in den Tätigkeitsdarstellungen, fehlende Angaben zu Fachkenntnissen oder nicht nachvollziehbare Zeitanteile erschweren die Stellenbewertung und können zu langwierigen Diskussionen über die zutreffende Eingruppierung führen.

Im Seminar lernen Sie, wie Stellenbeschreibungen aufgebaut werden sollten, damit sie als belastbare Grundlage für die tarifliche Bewertung genutzt werden können. Dabei werden die rechtlichen Rahmenbedingungen ebenso behandelt wie praktische Methoden zur Beschreibung von Tätigkeiten und Arbeitsvorgängen. Anhand von Beispielen und Übungen entwickeln und analysieren Sie eigene Stellenbeschreibungen und erhalten Hinweise für eine nachvollziehbare und prüfungssichere Dokumentation.