vom Pflichttermin zum wirkungsvollen Führungsinstrument 

Für viele Führungskräfte im öffentlichen Dienst gehört das Mitarbeitendenjahresgespräch fest zum Jahresplan. Doch häufig wird es eher als Pflichttermin, statt als wirksames Führungsinstrument gesehen. Zu bürokratisch, zu zeitaufwändig, zu wenig greifbarer Nutzen – so die einhellige Wahrnehmung.

15 Jahre „vorübergehende“ Dienstunfähigkeit

Mit Beschluss vom 12.08.2025 (Az. 6 B 724/25) hat das OVG NRW eine für die Praxis bedeutsame Entscheidung getroffen: Selbst nach über 15 Jahren ununterbrochener Dienstunfähigkeit kann der Dienstherr noch eine amtsärztliche Untersuchung – auch mit psychiatrischer Begutachtung – anordnen.

Befristete Arbeitsverhältnisse stellen für Universitäten und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen ein wichtiges Mittel zur Personalsteuerung dar. Insbesondere ermöglichen sie in Zeiten technischer, gesellschaftlicher und politischer Umbrüche zügig zu reagieren und neue Forschungsschwerpunkte zu etablieren.

Meister, Techniker und Ingenieure stehen im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) für lebenslanges Lernen auf dem gleichen Niveau 6. Daraus könnte sich doch ableiten lassen, dass auch die Eingruppierungen für die Beschäftigten gleich sein müssen?

Dem ist aber nicht so.

„Keiner sagt mir, was ich als nächstes tun soll“?

Mit Urteil vom 18. Februar 2025 – 6 SLa 231/24 hat sich das LAG Nürnberg mit dem Thema der selbständigen Leistungen als Eingruppierungsmerkmal befasst. Betroffen war eine Kodierassistenz im Medizincontrolling, die eine Höhergruppierung anstrebte – allerdings ohne Erfolg. Auf das Arbeitsverhältnis fand der TVöD-K (VKA) Anwendung.