Das Arbeitszeitgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, seinen Betrieb so zu organisieren, dass die gesetzlichen Vorgaben unter anderem zu Höchstarbeitszeiten, Pausenzeiten, Ruhezeiten sowie Sonn- und Feiertagsarbeit eingehalten werden. Verstöße gegen diese Vorgaben können vielfältige Folgen für den Arbeitgeber haben. Sie können beispielsweise Betriebskontrollen und sonstige aufsichtsrechtliche Maßnahmen (z.B. Auflagen) nach sich ziehen.

Die Neufassung der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas tritt zum 1. Januar 2027 in Kraft und markiert den Abschluss einer umfassenden Tarifrechtsreform. Ziel ist es, ein modernes, klar strukturiertes und einheitliches Tarifwerk für die rund 740.000 Mitarbeitenden zu schaffen, das sich stärker am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Kommune) orientiert.

Beschlusses des Bundesverfassungsgerichts vom 29.09.2025 zum kirchlichen Selbstbestimmungsrecht

Der mit Spannung erwartete Beschluss des Zweiten Senats des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) vom 29.09.2025 (Az. 2 BvR 934/19) im sogenannten "Fall Egenberger" markiert einen bedeutenden juristischen Meilenstein.

Das * in der Stellenausschreibung und das AGG

Immer wieder für Diskussionen geeignet ist die Frage, wie Stellen diskriminierungsfrei ausgeschrieben werden können. Das „m/w/d“ ist heute der Standard, doch was geschieht, wenn der Arbeitgeber zusätzlich gendert und etwa „Fallmanager*innen im Aufenthaltsrecht“ ausschreibt?