Oft wird übersehen, dass es nicht nur die „klassischen“ Anwender des TVöD gibt, sondern darüber hinaus eine kaum zu überblickende Anzahl an Arbeitgebern, die den TVöD-VKA oder Bund analog anwenden und über Verweise in den Arbeitsverträgen zur Grundlage des Arbeitsverhältnisses machen.

Zwingende Vorgaben in einem Anforderungsprofil können darüber entscheiden, ob Bewerberinnen und Bewerber überhaupt in den eigentlichen Leistungsvergleich nach Art. 33 Abs. 2 GG einbezogen werden. Zwei Entscheidungen zeigen, dass dabei präzise zwischen Führungskompetenz und Führungserfahrung unterschieden werden muss.

LAG Niedersachsen 11.03.2026 13 SLa 772/24E 

Die fiktive Laufbahnnachzeichnung endet, wenn die erforderlichen tariflichen Qualifikationen nicht nachgewiesen werden können. Diese Entscheidung wurde vom LAG Niedersachsen am 11.03.2026 in dem Verfahren 13 SLa 772/24E getroffen.