Das Arbeiten nach einem Dienstplan ist für die betroffenen Beschäftigten nicht immer leicht, weil sie ihre Freizeit nicht einseitig festlegen können und auch häufig arbeiten müssen, wenn ihre Familien und Freunde frei haben.

Aber auch als Führungsaufgabe ergeben sich beträchtliche Herausforderungen, weil die Arbeit auch zu „ungünstigen“ Zeiten erledigt werden muss. In diesem Spannungsfeld treten bei den Dienstplanenden daher immer wieder die folgenden Fragen auf:

• Wie lange im Voraus muss ein Dienstplan veröffentlicht werden?

• Wie gehe ich bei plötzlichen Personalausfällen vor?

• Darf ich die Beschäftigten „ins Minus“ planen und wie viele Plusstunden sind erlaubt?

• Darf ich einen veröffentlichten Dienstplan noch einmal ändern?

• Kann man auf Pausen verzichten, wenn die Zeiten bezahlt werden?

Unser Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen Kenntnisse, um einen rechtskonformen und sinnvollen Dienstplan zu erstellen.