Ärgern Sie sich auch über den einen oder anderen „Low Performer“ in Ihrem Team?!

Dann lassen Sie uns zum Frühlingserwachen mal die „Staub-Ecken“ anschauen und altbekannte oder neue Personalsituationen von Low-Performing rechtlich genauer betrachten!

Anhand eines praktischen Falls spielen wir alle Erscheinungsformen von Minderleistung durch und loten Instrumente und rechtliche Möglichkeiten aus.

Wichtige Schlagwörter hierbei sind:

• Fehlzeiten, Beschwerden & Co.

• Verhaltensbedingter und personenbedingter Leistungsabfall

• Konkrete direktionsrechtliche Maßnahmen

• Versetzung, Änderungskündigung, Umsetzung

• Ermahnung, Abmahnung, Kündigung