Vorsicht Fallen! Rechtliches Vorgehen bei Kündigungen im öffentlichen Dienst

Recht

Vorsicht Fallen! Rechtliches Vorgehen bei Kündigungen im öffentlichen Dienst

Technik

Programm

* Live Online-Training *

Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigen, stellt sich eine fast schon unübersehbare Fülle von Hürden, die zu beachten sind und deshalb häufig als unüberwindbar angesehen werden. Dies gilt erst recht im öffentlichen Dienst. Gremienbeteiligung, Kündigungserklärung, Kündigungszugang, Kündigungsberechtigung, Kündigungsschutz und, und, und...

Das Seminar zeigt auf, welche Fragestellungen im Rahmen von Kündigungen beachtet werden müssen, um wirksame Kündigungen auszusprechen.

Die Vorbereitung der Kündigung

Kündigungserklärung
Kündigungsberechtigung
Form und Zugang
Kündigungsfristen
Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate (Probezeit)
Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip
Verhaltens-, personen-, betriebsbedingte Kündigung
Verdachts- und Druckkündigung
Präventionsverfahren bei der Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter*innen

Die außerordentliche "fristlose" Kündigung

Anforderungen an den „wichtigen Grund“
Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung
Zwei-Wochen-Frist, sonstige Formalien

Der besondere Kündigungsschutz

Schwerbehindertenrecht
Mutterschutz / Elternzeit
Personal- und Betriebsratsschutz
Tarifliche Kündigungsbeschränkungen
Beteiligung von Personal-/Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten, Integrationsamt
Überblick über den Kündigungsschutz
Der Kündigungsschutzprozess