Die AVR-Caritas / Diakonie und den BAT-KF juristisch korrekt anwenden
Tauchen Sie ein in ein Arbeitsverhältnis von A – wie Anfang bis Z – wie Zeugnis.
Entdecken Sie mit uns die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und lassen Sie uns klären, welche Rechte und Pflichten existieren.
Wie ist das mit den Sanktionen und warum ist Urlaub auch bei Langzeiterkrankung zu gewähren?
Auf viele Fragen gibt es noch mehr Antworten.
Geltungsbereich
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Ausnahmen vom Geltungsbereich und Sonderregelungen
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sogenannter "Dritter Weg" der Kirchen
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
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Das Fragerecht des Arbeitgebers insbesondere unter Berücksichtigung des AGG
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Das Recht kirchlicher Arbeitgeber bei der Personalauswahl
Dienstvertrag
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Nebenabreden
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Zulässige befristete Arbeitsverträge
Rechte und Pflichten
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Einstellung und Probezeit
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Ärztliche Untersuchung
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Versetzung und Abordnung
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Umgang mit Nebentätigkeiten
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Fort- und Weiterbildung
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Haftung der Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter
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Fürsorgepflicht
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Personalaktenrecht
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Anspruch auf Teilzeit
Arbeitszeitrecht
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Regelmäßige Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten, Überarbeit und Überstunden
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Arbeitszeitkonten
Urlaub: Erholungs- und Sonderurlaub
Arbeitsunfähigkeit
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Ermahnung und Abmahnung
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Ordentliche und außerordentliche Kündigung
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Kündigung wegen Krankheit
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Kündigung unkündbarer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Zeugnisrecht
