Arbeitsrecht an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
*** Präsenz-Seminar ***
Arbeitsverhältnisse an Hochschul- und Forschungseinrichtungen unterliegen tariflichen und gesetzlichen Besonderheiten.
Voraussetzung für deren Anwendung sind grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Häufig gelten unterschiedliche Bedingungen und unterschiedliche rechtliche Anforderungen, beispielsweise zur Arbeitszeit, zur Befristung oder zur Stufenzuordnung.
Das dreitägige Seminar gibt einen umfassenden Überblick und behandelt daneben gezielte Fragestellungen.
Einstellungen und Abschluss von Arbeitsverträgen
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Einstellungsverfahren
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Nebenabreden
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Probezeit
Befristungen nach dem Teilzeitbefristungsgesetz
Befristungen nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Allgemeine Arbeitsbedingungen
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Verschwiegenheitspflicht
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Nebentätigkeit
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Ärztliche Untersuchung
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Anspruch der Beschäftigten auf Teilzeit
Stufenzuordnung
Direktionsrecht des Arbeitgebers
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Der flexible Personaleinsatz
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Vorübergehende Übertragung höherwertiger Aufgaben
Arbeitszeitrechtliche Probleme
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Regelmäßige Arbeitszeit
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Überstunden und Mehrarbeit
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Arbeitszeitflexibilisierung
Probleme im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit
Erholungsurlaub und sonstige Freistellungen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Auflösungsvertrag
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Kündigungsregelungen (verhaltens-, personen-, krankheitsbedingte Kündigung)
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
