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Seminar: Der Mix macht‘s! Methodenmix in Auswahlverfahren und Bewerbungsinterviews

Durch gesetzliche Anforderungen und Entwicklungen in der Rechtsprechung zur Besten- auslese haben sich Auswahlverfahren in öffentlichen Organisationen zunehmend formalisiert. Aus Sorge vor Klagen werden stoisch Frage-Leitfäden in standardisierten Bewerbungsinterviews abgearbeitet, doch am Ende herrscht oft Ratlosigkeit über die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern. Soft Skills sind in klassischen Bewerbungsinterviews kaum zu prüfen und Assessment Center gelten als zu aufwendig und finden nur bedingt intern Akzeptanz. Dabei lassen sich durch mehr Methodenmix die klassischen Personalauswahlinstrumente so gestalten, dass die Prüfung von Soft Skills und Persönlichkeitseigenschaften möglich ist, ohne die Rechtssicherheit eines Verfahrens zu gefährden. Gute Bewerbende schätzen Abwechslung und zeigen sich in Mix-Verfahren authentischer.

Das macht gegenseitig wieder mehr Lust auf gute Kennenlerngespräche!



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