Das 1 x 1 der Eingruppierung

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Tipps für Stelleninterviews

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Anreizinstrumente TVöD/TV-L

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Eingruppierung von IT-Beschäftigten – Warum Planung und Konzeption nicht immer zum gehobenen Dienst führt

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Die Merkmale "besondere Schwierigkeit und Bedeutung" in den Entgeltordnungen des öffentlichen Dienstes

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Eingruppierung von Sekretariatsstellen – von der Bildung von Arbeitsvorgängen bis zu selbstständigen Leistungen

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Die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 5 bis 12 der Entgeltordnungen des öffentlichen Dienstes

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Eingruppierung von technischen Beschäftigten – Abgrenzung der Berufsbilder: Meister*innen, Techniker*innen, Ingenieure*innen

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Die Tätigkeitsdarstellung: Der wichtigste Teil der Stellenbeschreibung

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Das Anforderungsprofil in Stellenbeschreibung und Ausschreibung

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Die Merkmale "besondere Schwierigkeit und Bedeutung" in den Entgeltordnungen des öffentlichen Dienstes

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Eingruppierung von IT-Beschäftigten – Warum Planung und Konzeption nicht immer zum gehobenen Dienst führt

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Eingruppierung und Stellenbeschreibungen im öffentlichen Dienst

Hybrid-Seminar

Dorint · Sanssouci · Berlin/Potsdam, Potsdam

Stellenbeschreibungen – Entwicklung und Bewertung

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Eingruppierung und Stellenbeschreibungen im öffentlichen Dienst

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Eingruppierung von Beschäftigten in der Informations- und Kommunikationstechnik (Entgeltordnung zum TV-L, TVöD Bund und VKA)

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Im Kreuzfeuer der Kritik? – Gespräche und Interviews rund um Stellenbeschreibungen und -bewertungen führen

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Speziell für TVöD Bund – Praxis-Seminar Stellenbewertung

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Eingruppierung von Beschäftigten mit körperlich bzw. handwerklich geprägter Tätigkeit (ehemalige „Arbeiterinnen“ bzw. „Arbeiter“)

Hybrid-Seminar

City Partner Hotel Lenz, Fulda

Eingruppierung von Beschäftigten im Hochschul- und Forschungsbereich

Hybrid-Seminar

Hotel Gude, Kassel