Jeder kennt ihn, aber gehört Stress auch zum Leben dazu? Stress ist weder chic noch eine Bedingung für Leistungsfähigkeit. Lernen Sie die größten Irrtümer und die wahren Hintergründe von Stress und seiner Entstehung kennen. Nehmen Sie konkrete Methoden mit, mit denen Sie Stresssituationen ab sofort ganz einfach entschärfen und langfristig mehr Resilienz entwickeln können. So bewegen Sie sich nach unserem 3-stündigen Kompakt-Seminar garantiert gelassener und mit mehr Wohlbefinden durch den Alltag.

Für viele Neulinge im öffentlichen Dienst ist das Thema Eingruppierung ein Buch mit sieben Siegeln. Gerade neuen Beschäftigten in diesem Tätigkeitsfeld wird der Einstieg durch das Erlernen eines systematischen Vorgehens erleichtert. Das 3-stündige Kompakt-Seminar vermittelt tragende Grundlagen und Prinzipien zur Eingruppierung im Bereich von Bund, Ländern und Kommunen: Grundlagen und Prinzipien der Eingruppierung Der Arbeitsvorgang als Gegenstand der Bewertung Spezialitätsgrundsatz Baukastenprinzip Besonderheiten bei der Bewertung

Wie kommen die Bewertenden im Rahmen eines möglichst knackigen Interviews zu den notwendigen Informationen, die für die Stellenbewertung benötigt werden? Dieses 3-stündige kompakte Live Online-Training gibt Ihnen Tipps und viele praktische Beispiele, die Sie effektiv zum Ziel führen. Sie erfahren unter anderem: welche Anlässe es für Interviews gibt, auf was man bei der Vorbereitung des Interviews achten sollte welche Fragetechniken man anwenden sollte wie man mit schwierigen Gesprächspartner*innen umgeht und wie man ein Interview auswertet.

Qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden stellt den öffentlichen Dienst vor immer größere Herausforderungen. Dieses kompakte 3-stündige Live-Online-Training stellt Ihnen verschiedene tarifliche und übertarifliche Leistungen vor, die als mögliche Anreizinstrumente zur besseren und flexibleren Entlohnung in Betracht kommen.

In den Soft Skills steckt die sogenannte Employability – die generelle Einsatzfähigkeit und das langfristige Entwicklungspotenzial eines Menschen. In diesem 3-stündigen Kompakt-Seminar wird anhand verschiedener Methoden (z. B. STAR) und Interviewtechniken vermittelt, wie Interviewer*innen diese Schlüsselkompetenzen beim Gegenüber erfragen und einschätzen können. Beispiele aus dem Teilnehmendenkreis sind willkommen und werden praktisch bearbeitet.

Informations- und Kommunikationstechnik – schon die Bezeichnung bereitet vielen Eingruppierern ein flaues Gefühl. Da ist es kein Wunder, dass die neuen Tarifmerkmale für Beschäftigte der Informations- und Kommunikationstechnik im Personalbereich nicht weniger Fragen als Antworten ausgelöst haben. Dieses 3-stündige kompakte Live Online-Training erläutert an Hand von Beispielen die trennscharfe Unterscheidung zwischen IKT-Stellen aus dem mittleren und gehoben Dienst und warum nicht jede „Planung und Konzeption“ zum Bachelorniveau führt.

Die Tätigkeitsmerkmale der besonderen Schwierigkeit und Bedeutung sind unbestimmte Rechtsbegriffe, die sowohl in der Auslegung als auch in der Anwendung in Bezug auf die Arbeitsvorgänge besondere Tücken beinhalten. Diese werden in unserem 3-stündigen Kompakt-Seminar anhand einer Vielzahl von Beispielen, sowohl bei den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen als auch im technischen Bereich, eingehend beleuchtet.

In jeder Behörde, jedem Unternehmen, jeder Hochschule gibt es sie: Sekretariatsstellen. Sie sind in der Regel unverzichtbar für den Erfolg einer Organisationseinheit. Die Ergebnisse der Eingruppierung bleiben jedoch häufig hinter den Erwartungen der betroffenen Beschäftigten zurück. Dieses 3-stündige kompakte Live Online-Training gibt Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Tätigkeitsprofile und macht einen Vorschlag, wie Sie eine faire und tarifgerechte Entgeltstruktur entsprechender Stellen implementieren können.

Wie unterscheiden sich gründliche Fachkenntnisse von gründlich vielseitigen und gründlich umfassenden Fachkenntnissen? Was sind selbständige Leistungen? Ist es ausreichend, wenn Beschäftigte sagen „das mache ich alleine“? Welche Anforderungen werden an die Steigerung der Verantwortung gestellt? Diesen Fragen gehen wir in diesem 3-stündigen Kompakt-Seminar auf den Grund. Dabei werden die rechtlichen Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts erklärt und anschließend anhand von Beispielen praktisch erläutert.

Im Rahmen des 3-stündigen Crashkurses zur Eingruppierung von technischen Beschäftigten werden neben den Grundlagen zur Eingruppierung und der grundlegenden Abgrenzung zwischen Ingenieuren*innen, Technikern*innen und Meistern*innen ausgewählte Aspekte zur Eingruppierung der drei Beschäftigtengruppen besprochen.

Das Anforderungsprofil ist wesentlicher Teil des Auswahlverfahrens und Bestandteil der Stellenbewertung. Im Auswahlverfahren bestimmt Art. 33 Abs. 2 GG den Maßstab, in der Stellenbewertung dagegen § 12 TVöD / TV-L. Welche Unterschiede ergeben sich aus diesen unterschiedlichen Maßstäben? Und was heißt das in der Praxis? Diesen Fragen wird im 3-stündigen kompakten Live Online-Training anhand von Beispielen und Fällen auf den Grund gegangen. Außerdem erfahren Sie wie Anforderungsprofil aufgebaut sein soll die Bedeutung des Anforderungsprofils in der Stellenbeschreibung die Bedeutung des Anforderungsprofils in der Personalauswahl

Es kommt auf die „Soll-Tätigkeit“ an, nicht auf das „Ist“ ! Jeder, der sich mit dem Thema Eingruppierung beschäftigt, weiß, dass eine tarifgerechte Stellenbewertung ohne aussagekräftige Tätigkeitsdarstellung nicht möglich ist. Dieses 3-stündige kompakte Live Online-Training vermittelt Ihnen das Handwerkszeug: Wie bauen Sie eine Tätigkeitsdarstellung auf? Auf welche Aufgaben kommt es an? Warum müssen auch schwierige Berufsbilder kein Grund mehr sein, vor den Vorstellungen der Fachbereichsleitung zu kapitulieren?

Die Tätigkeitsmerkmale der besonderen Schwierigkeit und Bedeutung sind unbestimmte Rechtsbegriffe, die sowohl in der Auslegung als auch in der Anwendung in Bezug auf die Arbeitsvorgänge besondere Tücken beinhalten. Diese werden in unserem 3-stündigen Kompakt-Seminar anhand einer Vielzahl von Beispielen, sowohl bei den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen als auch im technischen Bereich, eingehend beleuchtet.

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv und zieht qualifizierte Fachkräfte und gute Bewerber*innen an? Wenn der öffentliche Dienst den Kampf um die Besten nicht verlieren will, muss im Recruitingprozess neu gedacht werden. Begriffe wie Employer Branding, Active Sourcing und Candidate Experience sind nicht nur "coole" Schlagwörter aus der Wirtschaft, sondern erfolgreiche Tools für die Personalgewinnung. Unser Kompakt-Seminar bringt Sie in 3 Stunden schnell auf den neuesten Stand.

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv und zieht qualifizierte Fachkräfte und gute Bewerber*innen an? Wenn der öffentliche Dienst den Kampf um die Besten nicht verlieren will, muss im Recruitingprozess neu gedacht werden. Begriffe wie Employer Branding, Active Sourcing und Candidate Experience sind nicht nur "coole" Schlagwörter aus der Wirtschaft, sondern erfolgreiche Tools für die Personalgewinnung. Unser Kompakt-Seminar bringt Sie in 3 Stunden schnell auf den neuesten Stand.

Informations- und Kommunikationstechnik – schon die Bezeichnung bereitet vielen Eingruppierern ein flaues Gefühl. Da ist es kein Wunder, dass die neuen Tarifmerkmale für Beschäftigte der Informations- und Kommunikationstechnik im Personalbereich nicht weniger Fragen als Antworten ausgelöst haben. Dieses 3-stündige kompakte Live Online-Training erläutert an Hand von Beispielen die trennscharfe Unterscheidung zwischen IKT-Stellen aus dem mittleren und gehoben Dienst und warum nicht jede „Planung und Konzeption“ zum Bachelorniveau führt.