Der Schritt in eine neue Führungsrolle ist mehr als ein Positionswechsel – es ist ein Neustart mit hohen Erwartungen, Unsicherheiten und der Chance, entscheidende Weichen zu stellen – für die Organisation und sich selbst. Gerade im öffentlichen Dienst, wo durch demografischen Wandel und strukturelle Veränderungen viele Leitungspositionen neu besetzt werden, ist ein gelungener Einstieg entscheidend.

Wie gelingt es, in der neuen Rolle anzukommen, Orientierung zu geben und als Führungskraft akzeptiert zu werden?
Dieses Seminar unterstützt Sie als neue Führungskraft dabei, Sicherheit in Ihrer Position zu gewinnen, Klarheit über Ihre Rolle zu entwickeln und gezielt Vertrauen im Team aufzubauen.

Ziele des Seminars:

• Den Rollenwechsel bewusst gestalten und eigene Führungsziele entwickeln

• Klarheit über Erwartungen, Aufgaben und das eigene Selbstverständnis als Führungskraft gewinnen

• Handwerkszeug und Strategien für einen souveränen Start und ein gutes Miteinander im Team kennenlernen

• Typische Herausforderungen aktiv angehen und souverän lösen

Praxisnah und interaktiv:
Im Seminar arbeiten Sie an Ihren konkreten Fragestellungen und Fallbeispielen – bringen Sie gerne Ihre Erfahrungen und Fragen mit. Der Austausch mit anderen neuen Führungskräften liefert zusätzliche Impulse und Reflexionen.