Eingruppierung nach den AVR-Diakonie der EKD
*** Präsenz-Seminar ***
„Ich bin doch kein Jurist, ich will als Personaler nur die Beschäftigten rechtssicher in die Entgeltsystematik bringen, aber wie?“
Geht Ihnen das auch so:
-
Wie funktioniert das System der Anlage 1 des Eingruppierungskatalogs?
-
Was ist entscheidend für die korrekte Zuordnung?
-
Was heißt Gepräge?
-
Kann ich Mitarbeitende entwickeln oder muss immer und zwingend ein Qualifikationsnachweis vorliegen?
All diese Fragen klären wir gemeinsam im Austausch und anhand vieler praktischer Übungen.
Eingruppierungssystematik
-
Auszuübende und ausgeübte Tätigkeit
-
Bedeutung von Aufgaben- und Stellenbeschreibungen
-
Auslegung des Begriffs „Gepräge“
-
Bedeutung von Berufsausbildungen
-
Einordnung von Bachelor- und Masterausbildungen
Aufbau des Eingruppierungskatalogs
-
Das Baukastenprinzip
-
Obermerkmale der „A-Gruppen“
-
Erfahrungs- und Verantwortungsstufen der „B-Gruppen“
-
Auslegung der Untersätze und die Bedeutung der Anmerkungen
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
-
Die unterschiedlichen Anforderungen an Fachwissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten
und Kenntnisse -
Auslegung des Begriffs „eigenständig“
-
Auslegung der Begriffe „schwierig“ und „komplex“
-
Anforderungen an wissenschaftliche Kenntnisse – bezogen auf Bachelor / Master
-
Bewertung von Leitungsaufgaben
-
Größe der Einrichtung
Tätigkeitsbereiche und Richtbeispiele
-
Konkretisierung und Definition der Tätigkeitsbereiche
-
Zuordnung und Bedeutung der Richtbeispiele zu den Tätigkeitsbereichen
Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
Praktische Übungen anhand von Fällen
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
