Eingruppierung von technischen Beschäftigten und Beschäftigten mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten
(Entgeltordnung zum TV-L, TVöD Bund und VKA) *** Präsenz-Seminar ***
Handelt es sich um eine Tätigkeit von Ingenieur*innen, Meister*innen oder Techniker*innen?
Welches Anforderungsprofil zugrunde zu legen ist und wie Sie diese Beschäftigtengruppen richtig eingruppieren, erfahren Sie in unserem zweitägigen Seminar, in welchem wir die sach- und tarifgerechte Eingruppierung technischer Beschäftigter behandeln.
Um einen möglichst starken und nachhaltigen Effekt zu erzielen, verknüpfen wir theoretische Grundlagen mit praktischen Fällen und Übungen – auch aus der Rechtsprechung.
Rechtsgrundlagen und allgemeine Grundsätze der Eingruppierung
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Grundsatz der Tarifautomatik
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Baukastenprinzip
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Spezialitätsgrundsatz
Bildung von Arbeitsvorgängen unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen in der Rechtsprechung
Tätigkeitsmerkmale für technische Beschäftigte
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Ausbildungsanforderungen
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Bedeutung des Bachelor Professional (Meister*innen, staatlich geprüfte Techniker*innen usw.) für die Eingruppierung
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Umgang mit unbestimmten Rechtsbegriffen wie „besondere Leistungen“, „Spezialaufgaben“ u. a.
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Besondere Beschäftigtengruppen wie
- Ingenieurinnen und Ingenieure
- Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten
- Meisterinnen und Meister
- Technikerinnen und Techniker
- Weitere technische Beschäftigte wie z. B. Beschäftigte in der Gebäudetechnik,
Technische Assistentinnen bzw. Assistenten / Laborantinnen bzw. Laboranten
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Definitionen, Erläuterungen und Rechtsprechung
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Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägter Tätigkeit
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Ausbildungsanforderungen
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Umgang mit unbestimmten Rechtsbegriffen wie „hochwertige Arbeiten“, „große Arbeitsstätte“ u. a.
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Besondere Beschäftigtengruppen (z. B. Vorarbeiter*innen)
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Definitionen, Erläuterungen und Rechtsprechung
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Spezielle Tätigkeitsmerkmale
Veränderung der Tätigkeit
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Vorübergehende Übertragung einer höherwertigeren Tätigkeit
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Höher-/Herabgruppierung
Beteiligungsrechte des Personal-/Betriebsrats
Besprechung praktischer Fälle und Übungen
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
