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Eingruppierung

Die Bewertung von Beamtendienstposten nach dem PIW-Verfahren zur analytischen Dienstpostenbewertung

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Gibt es ein Bewertungssystem für die Dienstposten?

Warum eigentlich? Das Leben des Personalers könnte so einfach sein, wenn nicht die ganzen Vorschriften wären, die uns das Leben so schwer machen ….

Stopp! Es gibt doch den Grundsatz der amtsangemessenen Beschäftigung, was ist das nun wieder?

 

Lernen Sie mit uns das PIW-Modell zur Bewertung von Beamtendienstposten kennen und schätzen.

Grundsätzliches zum Verfahren der Dienstpostenbewertung

  • Grundsätze und Ziele des PIW-Verfahrens

  • Analogie zum tariflichen Bewertungssystem

  • Der Begriff des Dienstpostens

  • Die Bedeutung der Zeitanteile

  • Keine Vergleichbarkeit zwischen Dienstposten- und tariflicher Arbeitsplatzbewertung

Grundlagen

  • Notwendigkeit endgültiger Dienstpostenbewertung für die Bestenauslese

  • Rechte des Dienstherrn / des Personalrats / von Beamtinnen und Beamten

  • Gerichtliche Überprüfung der Dienstpostenbewertung

Analytische Bewertungsverfahren

  • Begriffsklärung

  • Die Gewichtung der einzelnen Bewertungsmerkmale

  • Bewertungsstufen und deren Beschreibung

Die Bewertungsmerkmale

  • Breite und Tiefe der anzuwendenden Fachkenntnisse

  • Berufliche Qualifizierung

  • Berufliche Erfahrung

  • Handlungs- und Entscheidungskompetenzen

  • Verantwortung

  • Kommunikative Kompetenz

Korrelation zwischen den Bewertungsmerkmalen

 

Bewertungsübungen anhand von Beispielen

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden

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