Die Kunst, eine tarifkonforme Stellenbeschreibung und -bewertung richtig zu verfassen
Hilfestellung für Personaler*innen *** Live Online-Training ***
Sind Arbeitgeber verpflichtet für jede Stelle eine Stellenbeschreibung vorzuhalten?
Muss es schriftliche Stellenbewertungen geben?
Wie ausführlich muss eine Tätigkeitsdarstellung sein?
Wenn es Ihnen noch Schwierigkeiten bereitet, Stellenbeschreibungen so zu formulieren, dass eine Bewertung möglich und nachvollziehbar ist, vermitteln wir Ihnen die erforderlichen Kompetenzen.
Begriffsklärung: Stellenbeschreibungen und Tätigkeitsdarstellungen
Inhalte von Stellenbeschreibungen
Organisatorische Einordnung der Stelle
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Ziel(e) der Stelle
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Anforderungsprofil der Stelle
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Befugnisse und Verantwortlichkeiten
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Tätigkeitsdarstellung als Bestandteil der Stellenbeschreibung
Grundsätze zum Beschreiben der Tätigkeiten
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Bildung sachlich richtiger Arbeitsvorgänge
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Benennung der erforderlichen Fachkenntnisse
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Stellenbeschreibungen in den besonderen Teilen der Entgeltordnung z. B. IKT, Ingenieure
Praktische Übungen
Entwicklung von Stellenbeschreibungen mit Tätigkeitsdarstellungen einschließlich Stellenbewertungen durch die Teilnehmenden
Überprüfung von Tätigkeitsdarstellungen und deren Bewertung
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
