Unser gesamtes Seminarangebot für das Jahr 2026 auf einen Blick mit unserem Beitrag für die Umwelt. Denn der Katalog ist klimaneutral gedruckt. Wir haben den CO2-Ausstoß, der mit dem Druck entstanden ist, durch ein Klimaschutzprojekt von ClimatePartner kompensiert.

Unsere Grundlagenausbildung und unsere Seminare zu Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen & Dienstpostenbewertungen

Unsere Modulreihe "Das 1x1 Recruiting im öD", Recruiting von Azubis und GenZ, professionelle Vorstellungsgespräche, Beobachtertraining, Pre- und Onboarding

Unsere Seminare zu: Tarifrecht und Beamtenrecht, Arbeitsvertragsrichtlinien, allg. öffentliches Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Befristung, Teilzeit, besondere Arbeitsverhältnisse, Gesundheit, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Spannungen im Arbeitsverhältnis, Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Grundlagenseminare zum Beamtenrecht, rechtssichere Personalauswahl und Stellenbesetzung, Disziplinarmaßen und Dienstunfähigkeit u. Ä.

Unsere Seminare zu Führungskräfte entwickeln, Nachwuchsführungskräften, Frauen in der Führung, Führen von verschiedenen Generationen, Gesprächstrainings, Talentmanagement und Teamentwicklung

Wenn Sie bisher noch nicht auf dem Gebiet der Eingruppierung oder Stellenbewertung tätig waren, vermitteln wir Ihnen praxisorientiert die nötigen Grundlagen. Machen Sie sich in einem Monat fit in der Eingruppierung. Wir vermitteln Ihnen alle wichtigen EG-Grundlagen in 6 Bausteinen.

Unsere neuen Kompaktseminare vermitteln neue Ideen, ein zeitgemäßes Azubi-Recruiting, professionelles Onboarding und ein Update für Ausbildungsbereich.

Der wesentliche Schlüssel, um qualifizierte Fachkräfte und neue Mitarbeitende zu gewinnen ist ein professioneller Recruiting-Prozess von A bis Z mit zeitgemäßen Tools und Methoden. Der Arbeitsmarkt hat sich radikal geändert und öffentliche Arbeitgeber müssen sich sputen, um den Anschluss nicht zu verpasse. Bringen Sie sich in einem Monat mit unseren 4 Modulen schnell wieder auf den neuesten Stand!

Für erste Führungs- und Leitungsrollen (wie z. B. Team- oder Sachgebietsleitung) brauchen Nachwuchs-Führungskräfte vor allem praktische Kompetenz in zwei Feldern: Mitarbeitergespräche führen und Teamkonflikte lösen. Unser „Starter-Paket“ macht fit und sicher, um in der neuen Rolle akzeptiert zu werden.