Zu einem unserer Spezialgebiete gehört der gesamte Bereich des Eingruppierungsrechts. Wir bieten rund um die Schwerpunkte Stellenbeschreibung und Stellenbewertung umfangreiche Dienstleistungen an. Sie können auf unsere langjährigen Praxiserfahrungen beim Erstellen von Stellenbeschreibungen und  zu Stellen- und Dienstpostenbewertungen zurückgreifen. In unseren zahlreichen Seminaren lernen Sie, Tarifstellen und Beamtendienstposten rechtssicher zu bewerten; in unseren Eingruppierungs-Workshops unterstützen wir Sie bei praktischen Fällen.
 

UNSER ANGEBOT

Fach-Seminare: Umfangreiches Seminarangebot zu unterschiedlichen Themen des Eingruppierungsrechts

Stellenbeschreibung: Interview mit der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber und Erstellen tarifkonformer Stellenbeschreibungen

Stellenbewertung: Prüfen der Stellenbeschreibungen und Erstellen der Stellenbewertungen

Eingruppierungs-Workshops: Unterstützung bei Ihren praktischen Fällen

Prozessberatung: Prozessberatung und fachliche Begleitung bei der Implementierung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen

UNSER WERKZEUGKOFFER

• Erstellen von Stellenbeschreibungen anhand von Interviews
• Prüfen Ihrer Stellenbeschreibungen und Erstellen von Stellenbewertungen
• Implementierung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen
• Begleitung von Stellenbewertungskommissionen
• EG-Workshops zur Stellenbeschreibung und -bewertung
• Bewertung von Beamtendienstposten nach dem analytischen PIW-Verfahren
• Fachseminare zum Eingruppierungsrecht im öffentlichen Sektor

Entscheidet sich eine Organisation, Stellenbeschreibungen und/oder -bewertungen im Haus einzuführen bzw. zu überprüfen, ist das oft der Beginn eines umfangreichen Arbeitsprozesses für die Führungskräfte und die Personalabteilung. Zugleich löst das Thema bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Personalvertretung Ängste und Widerstände aus. Wir begleiten Sie als kompetenter Partner bei der Implementierung dieses Instruments und gestalten mit Ihnen gemeinsam diesen Prozess. Hierfür haben wir verschiedene Module entwickelt:

Infoveranstaltungen und Projektplanung

Wir bieten Ihnen an, dass wir vor Ort eine Informationsveranstaltung zum geplanten Projekt für alle beteiligten Personengruppen (Stelleninhaberinnen und Stellen­inhaber, Personalrat bzw. Betriebsrat, Führungskräfte etc.) durchführen. Auch können wir einen halben Tag einplanen, um gemeinsam mit Ihnen einen Projektplan zu erstellen. Hier pro­fitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungsschatz in der Durchführung von umfang­reichen Projekten zur Stellenbeschreibung und -bewertung.

Modul A: Informationsveranstaltungen und Projektplanung

Stellenbeschreibungen

Je nachdem, wie stark Sie die einzelnen Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber in den Prozess der Erstellung von Stellenbeschreibungen einbinden möchten, können wir Sie mit zwei unterschiedlichen Modulen wirkungsvoll unterstützen.

Modul B: Interviews zur Erstellung von Stellenbeschreibungen

Modul C: EG-Workshop „Stellenbeschreibung"

Stellenbewertungen

Haben Sie bereits tarifkonforme, bewertbare Stellenbeschreibungen vorliegen, so können wir Sie bei der Bewertung dieser Stellen bei Ihnen vor Ort mit dem EG-Workshop „Stellenbewertung“ unterstützen. Dies bietet sich besonders bei der Bewertung einer größeren Anzahl von Stellen an (Modul D). Oder Sie entscheiden sich für eine schriftliche Bewertung nach Aktenlage durch unsere erfahrenen Stellenbewerter/-innen (Modul E).

Modul D: EG-Workshop „Stellenbewertung"

Modul E: Stellenbewertungen

Wenn’s mal kracht…

Es ist kaum zu vermeiden, dass es bei dem Thema Stellenbeschreibung und -bewertung zu Konflikten kommt. Nicht jeder Beschäftigte ist mit seinem Bewertungsergebnis zufrieden oder fühlt sich gerecht behandelt. Auch Führungskräfte sind oft mit dem Ergebnis ihrer Abteilung oder ihres Bereichs nicht einverstanden und hätten sich für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter höhere Bewertungen gewünscht. Umso wichtiger ist es, schon von Projektbeginn an durch gezielte und bereite Kommunikation für hohe Transparenz und Information aller Beteiligten zu sorgen. Bei der Implementierung des Instruments Stellenbeschreibung bauen wir deshalb von Anfang an wirksame Methoden ein, die Konflikte aktiv reduzieren.