Modul 1 - Auszubildende & Young Talents der Generation Z für den öD gewinnen

(KP-AZRA-26-01) - 24.03.2026

Modul 2 - Vorstellungsgespräche & Auswahlverfahren speziell für Azubis

(KP-AZRB-26-01) - 26.03.2026

Modul 3 - Professionelles Pre- und Onboarding von Auszubildenden

(KP-AZRC-26-01) - 21.04.2026

Modul 4 - Feedback-, Konflikt- und Beurteilungsgespräche in der Ausbildungszeit

(KP-AZRD-26-01) - 23.04.2026

Mutterschutz, Elternzeit und weitere Auszeiten nach dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz stellen die Personalverwaltungen der öffentlichen Arbeitgeber vor spezifische Fragen.

Das Seminar behandelt die spezifischen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeiten: zeitliche Verteilungsmöglichkeiten, Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch, Erfahrungsstufenlaufzeit von Beschäftigten.

Zudem werden Fragen einer Unterbrechung von Elternzeiten durch erneuten Mutterschutz oder einer vorzeitigen Beendigung einer Eltern- oder Pflegezeit besprochen.

Das wissenschaftliche Arbeiten an Hochschulen und Forschungseinrichtungen unterliegt besonderen Anforderungen, die im TV-L und im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) normiert sind.

Das Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen Kenntnisse über Anwendungsbereiche und Inhalte dieser speziellen Regelungen.

Rechtsfragen bei der Begründung und Durchführung der Arbeitsverhältnisse werden dabei gezielt geklärt.

Schwierige Bewerbungsverfahren, unklare Eignung, Bauchgefühl statt Beweis?

Willkommen im Alltag vieler Personalverantwortlicher im öffentlichen Dienst!

Zwischen Stellenbesetzungsdruck, formalem Auswahlverfahren und dem Wunsch nach Rechtssicherheit steht oft die Frage: Passt diese Person wirklich ins Team – menschlich, sozial, kommunikativ?

Gerade im öffentlichen Dienst, wo Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz nicht nur wünschenswert, sondern entscheidend sind, reichen klassisch-standardisierte Vorstellungsgespräche selten aus. Standardfragen liefern keine verlässliche Antwort auf komplexe Soft Skills wie Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit oder Problemlösekompetenz.

In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe, sofort anwendbare Methoden, wie Sie Soft Skills valide, zielgerichtet und rechtssicher prüfen können. Ganz im Sinne aktueller Anforderungen an Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Gleichbehandlung im Auswahlverfahren.

Sie erhalten einen cleveren Methodenmix, um Ihre Auswahlentscheidungen zielführend zu machen – rechtssicher und praxisnah.

Welche Möglichkeiten der Umgruppierung gibt es?

Muss es immer eine Kündigung sein?

Was ist eine korrigierende Herabgruppierung und wer trägt die Beweislast?

Stellen Sie uns Ihre Fragen, damit Sie alle rechtlichen Anforderungen sachgerecht erkennen und erfüllen können.

Das Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Handwerkszeug, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Zum 07.06.2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 in deutsches Recht umgesetzt werden. Damit verbunden ist nicht nur eine neue Meldepflicht. Die Richtlinie hat weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Entgeltstruktur Ihres Unternehmens, die Arbeitsverträge, die HR-IT-Systeme und die interne Kommunikationskultur.

Auf Basis des aktuellen Umsetzungsstands in der BRD werden Handlungsfelder für Personaler*innen und Unternehmen aufgezeigt und Handlungsempfehlungen gegeben.

Zum 07.06.2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 in deutsches Recht umgesetzt werden. Damit verbunden ist nicht nur eine neue Meldepflicht. Die Richtlinie hat weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Entgeltstruktur Ihres Unternehmens, die Arbeitsverträge, die HR-IT-Systeme und die interne Kommunikationskultur.

Auf Basis des aktuellen Umsetzungsstands in der BRD werden Handlungsfelder für Personaler*innen und Unternehmen aufgezeigt und Handlungsempfehlungen gegeben.

Mit den aktuellen Änderungen der Bundeslaufbahnverordnung wird das Laufbahnrecht des Bundes spürbar weiterentwickelt – moderner, praxistauglicher und passender zu den Herausforderungen der heutigen Personalgewinnung. Unser Seminar gibt Ihnen in kompakter Form einen klaren Überblick darüber, was sich ändert und welche Auswirkungen das für die Arbeit in der Personalabteilung hat.

Im Fokus stehen neue und flexiblere Wege, um Fachkräfte zu gewinnen und Beschäftigte gezielt zu entwickeln – insbesondere in Bereichen mit besonderem Bedarf, etwa in der IT. Gleichzeitig wird die Durchlässigkeit im System gestärkt: Berufliche und akademische Qualifikationen werden stärker als gleichwertig betrachtet, Laufbahnwechsel sollen einfacher möglich sein und Aufstiegswege werden weiter geöffnet und unterstützt.

Ein weiterer wichtiger Baustein: Bessere Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Familienbedingte Zeiten sollen stärker berücksichtigt werden, um unnötige Karrierebrüche zu vermeiden.

Insgesamt zielen die Neuerungen auf eine moderne Personalentwicklung mit mehr Transparenz, Fairness und echten Entwicklungsperspektiven.

Digitalisierung, Homeoffice, flexible und mobile Arbeit (alternierende Telearbeit), Remote Work, Vertrauensarbeit: All das sind Schlagwörter, die mit Arbeit 4.0 in Verbindung gebracht werden.

Doch wie wird sie aussehen, die Zukunft der Arbeit, wenn sich die Bindung an feste Arbeitsorte, feste Arbeitszeiten und Organisationsstrukturen immer weiter auflöst?

Lassen sich die Wünsche von Beschäftigten und Arbeitgebern nach einem Mehr an Mobilität und Flexibilität der Arbeit ohne größere Einschränkungen realisieren?

Welche Auswirkungen wird es haben, wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer fließender werden?

Welche Herausforderungen ergeben sich für Personaler*innen im öffentlichen Dienst?

In diesem Seminar lernen Sie die bestehenden rechtlichen Regelungen in Verbindung mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen kennen und wagen gemeinsam einen Ausblick in die Zukunft.

Ist der Meister ein Bachelor? Ist selbständiges Arbeiten schon selbständige Leistung? Ist Organisationstalent Fachkenntnis?

Mit unserem dreitägigen Eingruppierungsseminar erleichtern wir Ihnen den Einstieg in die komplexe Thematik rund um die Eingruppierung.

Hier erlernen Sie die Systematik zur Stellenbewertung und Eingruppierung, erfahren, was sich hinter den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnungen von Bund, Ländern und Kommunen verbirgt und wie Sie Stellenbeschreibungen als wesentliche Grundlage der Bewertung erarbeiten.

Der TV-V bildet die arbeitsrechtliche Grundlage in Versorgungsbetrieben.

Er folgt dabei einer anderen Systematik als der "klassische" TVöD und ermöglicht damit größere Spielräume bei der arbeitsrechtlichen Gestaltung.

Dies stellt jedoch Personalabteilungen und Führungskräfte vor neue Herausforderungen und verlangt ein Verständnis der Grundstruktur des TV-V.

Das Seminar ist praxisnah gestaltet und soll in allen arbeitsrechtlich relevanten Bereichen für größere Rechtssicherheit sorgen.

Die Stellenbeschreibung ist die sinnvolle und elementare Vorbereitung der Stellenbewertung.

Doch wie schreibt man eine Stellenbeschreibung und worauf muss man achten, um die Stelle tarifkonform bewerten zu können?

Folgende Inhalte erwarten Sie:

• Die Tarifautomatik im Zeitraffer

• Die Tätigkeitsmerkmale

• Die Bildung von Arbeitsvorgängen in Theorie und Praxis

• Stellenbeschreibung in „Tarifsprache“ schreiben

• Die „Grauzonen“ der Stellenbeschreibung ausleuchten

Die Eingruppierung ist das „Herzstück“ des Tarifrechts – und gleichzeitig die größte Fehlerquelle. Werden Arbeitsvorgänge falsch gebildet oder Merkmale wie „selbständige Leistungen“ fehlerhaft bewertet, drohen teure Nachzahlungen oder langwierige Klagen.

In diesem Seminar bringen wir Sie auf den neuesten Stand der Rechtsprechung 2024–2026 und zeigen Ihnen, wie Sie Eingruppierungen rechtssicher gestalten.

• Die „Atomisierungs-Falle“ & der ganzheitliche Arbeitsvorgang

• Heraushebungsmerkmale: „Selbständige Leistungen“ & „Fachkenntnisse“

• Qualifikation: „Sonstige Beschäftigte“ & Quereinstieg

• Höhergruppierung ohne Tätigkeitsänderung

• Besonderheiten für Lehrkräfte & Pädagoginnen/Pädagogen

• Die „Korrektive Rückgruppierung“ & Darlegungslast

• Eingruppierung im Handel & gewerblichen Bereich

Zulagen sind wichtige Instrumente, wenn die Eingruppierungsmöglichkeiten ausgeschöpft sind.

Doch welche Zulagen ermöglichen die Tarifverträge und wie setzt man sie ein?

Im Seminar erwarten Sie folgende Themen:

• Die Bedeutung von Zulagen

• Die unterschiedlichen Zulagen in den Tarifverträgen

• Funktions- und Tätigkeitszulagen

• Die Zulagen für Zeitmodelle

• Pro und Contra bei der Gewährung von Zulagen

Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in HR-Prozesse und kann auch bei der Eingruppierung nach TVöD/TV-L eine Hilfe bieten. 

In unserem Seminar entdecken die Sie, wie KI die Eingruppierung nach TVöD/TV-L unterstützen kann – und worauf Sie achten müssen.

Auf Grundlage der Arbeitsweise der KI lernen die Teilnehmenden, typische Fehlerquellen zu erkennen und was beachtet werden muss, um die Ergebnisse der KI verantwortungsvoll zu verwenden.

• Grundlagen der KI für Human Resources

• Einsatzmöglichkeiten von KI bei Eingruppierungen

• Chancen und Risiken hinsichtlich des Einsatzes von KI

• Rechtliche und Compliance-Aspekte (DSGVO, Nachvollziehbarkeit)

• Strategien für die sichere Nutzung von KI-Tools

Die Instrumente der Stufenlaufzeitverkürzung und -verlängerung werden nicht von allen Arbeitgebern flächendeckend eingesetzt, sind aber eine wesentliche Ergänzung zur Eingruppierung.

• Die Stufenlaufzeitverkürzung – unter welchen Voraussetzungen ist sie möglich?

• Pro und Contra einer Zulagenkommission – nicht vorgeschrieben aber nützlich?

• Wie werden erheblich über dem Durchschnitt liegende Leistungen festgestellt?

• Wann können Stufenlaufzeiten verlängert werden?

• Welche Auswirkungen hat das Instrument auf Höhergruppierungen?

Fehlerhafte Eingruppierungen führen häufig zu Konflikten, Nachzahlungen oder rechtlichen Auseinandersetzungen.

In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, typische Fehlerquellen zu erkennen und zu vermeiden – von organisatorischen und formalen Stolperfallen über technische und psychologische Einflüsse bis hin zu rechtlichen und compliance-relevanten Aspekten.

Anhand von praxisnahen Fallbeispielen und Diskussionsrunden vertiefen Sie Ihr Verständnis für die korrekte Anwendung von TVöD- und TV-L-Vorschriften.

Dabei wird insbesondere der Transfer in den eigenen Arbeitsalltag gefördert.

• Grundlagen der Eingruppierung

• Organisatorische und formale Stolperfallen

• Individuelle, psychologische und soziale Einflussfaktoren

• Technische Herausforderungen bei HR-Systemen

• Rechtliche und compliance-relevante Aspekte der Eingruppierung

• Strategien zur Fehlervermeidung

• Zusammenfassung und Ausblick

Die Eingruppierung der Beschäftigten richtet sich nach der auszuübenden Tätigkeit.

Doch was passiert, wenn diese Tätigkeiten die Eingruppierung nicht (mehr) hergeben?

Ist eine Herabgruppierung möglich?

Was passiert, wenn höherwertige Tätigkeiten durch den Einsatz von KI wegfallen?

• Umfang und Grenzen des Direktionsrechts bei der Festlegung der auszuübenden Tätigkeiten

• Voraussetzungen der sogenannten korrigierenden Herabgruppierung:
  Die Irrtumskorrektur, Vertrauensschutz des /der Beschäftigten

• Die Änderungskündigung mit dem Ziel der Herabgruppierung:
  betriebsbedingte Herabgruppierung, dauerhafte Leistungsminderung, verhaltensbedingte Herabgruppierung

• Automatische Herabgruppierung von Führungskräften bei der Unterschreitung von Schwellenwerten?

• Darlegungs- und Beweislasten im Gerichtsprozess

• Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten

Was ist in der Praxis zu beachten?

Durch die Zuordnung zu den entsprechenden Stufen wird sichergestellt, dass die Vergütung den individuellen Leistungen und der Berufserfahrung der Beschäftigten gerecht wird.

Anders als bei der Eingruppierung in die Entgeltgruppen ist die Stufenzuordnung in begrenztem Maße verhandelbar.

Anhand von zahlreichen Praxisfällen werden die Grundlagen, aber auch die Feinheiten der Stufenfestsetzung erläutert.

• Stufenregelung bei Einstellungen:
  Umgang mit „einschlägiger Berufserfahrung“, Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs (Berücksichtigung „förderlicher Zeiten“), Vorweggewährung von Stufenentgelten, Spannungsfeld zwischen Bestenauslese und Grundsatz der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit, praktische Vorgehensweise bei der Stufenzuordnung

• Stufenzuordnung bei Änderung der Tätigkeit mit sogenanntem Tabellenwechsel

• Vorzeitige Stufenaufstiege und Verkürzung von Stufenlaufzeiten

• Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalräten

Eingruppierungsstreitigkeiten gehören mit zu den häufigsten Konfliktfeldern im öffentlichen Dienst – und enden nicht selten vor dem Arbeitsgericht.

Dieses Seminar beleuchtet typische Konfliktkonstellationen und zeigt, wie Klageverfahren strategisch vorbereitet und rechtssicher begleitet werden. Anhand einer Simulation eines Eingruppierungsprozesses erleben Sie praxisnah den Ablauf vom Antrag bis zur gerichtlichen Entscheidung.

Dabei werden Darlegungs- und Beweislast, Dokumentationsanforderungen und typische Argumentationsmuster greifbar gemacht.

So gewinnen Sie Sicherheit für den Ernstfall.

• Darlegungs- und Beweislast

• Dokumentationspflichten

• Prozessrisiken minimieren

• Vergleichsstrategien?